多様性から生まれる新たな価値を、人、企業、社会の成長へとつなげる

企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の促進と定着を支援することを目的とするNPO法人J-Win（ジェイウイン、理事長：横尾敬介　東京都千代田区）は、「J-Win D&Iアセスメント／2027 J-Winダイバーシティ・アワード」参加企業の募集を10月8日（木）より開始いたします。

「J-Win D&Iアセスメント／2027 J-Winダイバーシティ・アワード」は、D＆I推進・女性活躍推進の現在地を可視化し、自社の強みと解決すべき課題を明確にし、次の一手に向けたヒントへと導きます。
また、応募企業の中から、企業賞、個人賞を決定して、先進的な取組みを行う企業や個人を表彰いたします。
D&I推進を加速させるきっかけとして、アワード受賞による社内外へのアピールとして、是非ご活用いただきたく、積極的なご応募をお待ちしております。

■ J-Win D&Iアセスメント（D＆I推進・女性活躍推進状況の数値化・見える化）

J-Win創立以来、企業のD＆I推進を支援してきた実績をもとに、各企業におけるD＆I推進（女性活躍）を数値化することで、自社の立ち位置とステージ・レベルが把握できる仕組みです。
職位別女性比率などの実績に、D＆I推進・女性活躍推進のために重要な8つの領域の取組状況を数値化した総合点により、D＆I推進状況をステージ・レベルに分類し「見える化」します。
応募企業には、個別企業の分析レポート「アセスメントレポート」をご提供いたします。

１．調査項目
D＆I・女性活躍推進の「実績」と課題解決のための「取組」を数値化

２．ステージ・レベル
実績（登用・採用・定着）＋ 取組８領域を数値化　総合点による5段階のステージ・レベル判定

３．アセスメントレポート
　　（１）総合評価の位置づけ

　　（２）実績　表示例
　自社のパイプライン形成状況と業種別との比較

　　（３）取組　表示例
　取組8領域の状況把握

　　（４）取組ベンチマークリスト
　８領域の具体的な取組の実施状況について自社と他社の比較が可能
　全社、ステージ・レベル別、業種別の実施状況を参考に、「多くの企業では取り組むが⾃社では取り組んでいない施策」に注目し、次の一手のヒントを見つけます

■ アセスメントを受けた企業様からの声

• 客観的にデータやグラフ、分布図で示され、自社の状況や立ち位置がよくわかった
• 自社データ、他社との比較データにより、経営層との議論において説得力が増した
• 個別のフィードバックにより、自分たちでは気づかない点に気づかされた
• 長年、取組を続け進んでいるという自負もあったが、改めて位置づけを認識した
• 女性に特化した取組に反発もあり躊躇したが、経営層の意識を含めて取組を推進していくことの重要さを再認識した
• 非上場・グループ会社単独での評価を受けられるのが貴重
• 取組に偏りがあり、特に組織風土や男性の意識改革のスコアが低く、ここに取り組まなければならないことを認識した
• 施策は多く実施していても実効性が伴っていないことに気づかされ、取組の見直しを行った
• PDCAサイクルを回している（D＆Iアセスメント→結果分析・課題の把握・施策検討→経営層・推進委員会での報告→施策の実施→D＆Iアセスメント）

■ お問い合わせ・応募申請書請求

詳細はJ-Win公式ホームページをご参照ください。
・D＆Iアセスメント／ダイバーシティ・アワード 　https://j-win5.jp/program/program3/
・お問い合わせ・応募申請書請求　https://j-win5.jp/contact/
・J-Win公式ホームページ（トップ）　https://j-win5.jp/

皆さまの企業からのご参加を心よりお待ちしております。