D＆Iアセスメント
J-Winでは、長年、企業のD＆I推進の実態を調査・分析・支援してきた実績をもとに、各企業におけるD＆I進捗状況を数値化することで、自社の立ち位置とレベルが把握できる進捗診断ツールを開発しました。
女性活動を阻む3つの問題（将来像が見えない、仕事と家事/育児とのバランス、オールド・ボーイズ・ネットワーク）を解決するために8つの取組領域を定め、領域ごとに取組の数値化をしています。これに職位別女性比率などの実績を加えた総合点により、D＆I推進状況を「見える化」します。
D&Iアセスメントでの調査項目
女性の活躍を阻む3つの問題
- 将来像が見えない
- 仕事と家事/育児とのバランス
- オールド・ボーイズ・ネットワーク
経営トップがダイバーシティの価値を理解
女性活躍推進のための重要な取組8領域
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マネジメント
経営トップのコミットメントD＆I推進の経営戦力への落とし込み／リーダーシップ発揮／全社浸透／社内発疹 - D＆I推進実行体制推進体制の構築／戦力立案／部門展開など／全社推進・支援・進捗管理
- 管理職のアカウンタビリティD＆I推進の重要性／役割と責任の理解／育成・登用への行動
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女性
女性の育成女性社員のキャリア・スキル開発／能力を発揮できる環境・制度整備 - 女性の意識改革キャリアアップの意識醸成／女性の行動変化
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会社の仕組み
働き方の変革働く時間や場所の制約から解放する柔軟な働き方／ワークライフマネジメント - 業務プロセス・評価プロセスの見える化業務フローや判断・評価基準／キャリアパス／昇進・昇格基準
- 組織風土の変革、男性の意識改革体制・組織風土変革のビジョンの提示・浸透／D＆I推進の理解・変化
企業の取組実績
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登用
女性リーダー輩出のパイプラインの形成状況や傾向・正社員女性比率、職位別女性比率
（管理職一歩手前、課長職、部長職、役員、社外取締役）
・管理職一歩手前から課長職への男女別の昇進率 -
採用
女性リーダー輩出の母集団となる人材の採用状況や傾向・新卒、非管理職キャリア、管理職キャリア採用の女性比率
（直近3年間の採用の男女別人数） -
定着
管理職一歩手前に向けた就業状況の男女差や傾向・正社員の男女別平均勤続年数
・正社員の男女別定着率
（新卒3年目/5年目/10年目）
J-Winダイバーシティ・アワード
2008年より毎年、多くの企業に参加いただき J-Winダイバ ーシティ・アワードを実施しています。D&I推進を経営戦略 として位置づけ、女性リーダーを継続的に輩出している先進 企業を表彰する「企業賞（アドバンス部門・ベーシック部門）」と、企業においてD&Iの推進と定着に顕著な貢献をした個人を 表彰する「個人賞（経営者アワード・リーダーアワード）」が あります。
現在、内閣府、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、経済同友会、アメリカ大使館などから後援をいただいています。
| 年間活動計画プログラム | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集・審査・表彰 | 募集 | 審査 | → | → | 表彰 | |||||||
| アセスメントレポート・全体報告書 | ● | ● |
2024年J-Winダイバーシティ・アワード受賞一覧（敬称略 社名、肩書は受賞当時のもの）
企業賞
- アドバンス部門
- 大賞大日本印刷株式会社
- 準大賞株式会社みずほフィナンシャルグループ
- ベーシック部門
- ベーシックアチーブメント大賞古河電気工業株式会社
- ベーシックアチーブメント準大賞株式会社ブリヂストン
個人賞
- 経営者アワード南 昌宏 様
株式会社りそなホールディングス
取締役兼代表執行役社長兼グループCEO
- リーダー・アワード栗原 健輔 様
デロイト トーマツ グループ
パートナー/デロイト アジア パシフィック DEIカウンシルメンバー