J-Winアドバイザリーボードおよびオブザーバーの皆さまからのメッセージです。
J-Winが果たしてきた役割、今後への期待などについてお寄せ頂きました。
（2026年9月現在）
岡田 恵子
内閣府
男女共同参画局長誰もが自分らしく生きがいを持って生きられる社会の実現に向け、政府では今年6月に策定した「女性版骨太の方針2025」に基づき、多様な地域で、多様な幸せを実現する取組を進めてまいります。企業におけるD&Iの牽引役としてJ-Winのさらなる活躍を期待いたします。
坂本 秀治
NTT株式会社
執行役員 総務部門長 CHRO CCONTTグループは多様で専門性の高い人材が自律的に活躍するEXの向上が事業成長と企業価値向上の基盤であり、D&Iはその土台であると考えています。
J-Win企業支援・各ネットワークが有機的に連携し、女性活躍を後押しする取り組みに期待しています。
山口 仁史
株式会社第一ライフグループ
代表取締役専務執行役員社員の多くを女性が占める当社にとって、女性活躍は重要な経営戦略の一つです。
J-Win設立当初より多くのメンバーが参画し、社内では得がたい経験や新たな気づき、自信を持ち帰り、各組織でその力を発揮、還元しています。 今後もJ-Winでの活動を通じて、DE&I推進にスピードをもって取り組んでまいります。
橋本 ゆかり
アフラック生命保険株式会社
執行役員 チーフ・ダイバーシティ・オフィサー（CDO）当社は経営戦略としてダイバーシティ推進に取り組んでいます。J-Winの活動を通じ、当社の女性活躍推進やダイバーシティへの理解は着実に進展していると実感しています。
今後もJ-Winが日本のダイバーシティ推進を牽引されることを期待しています。
原 伸一
SOMPOホールディングス株式会社
グループCHRO 取締役代表執行役副社長ＳＯＭＰＯグループは「多様性」を成長に欠かせない重要な「コア・バリュー」と位置づけ、推進しています。J-Winを通じて得た貴重な学びを社会に還元するとともに、日本におけるジェンダーギャップの解消とイノベーションの創出を通じた持続的な成長に貢献してまいります。
山岡 由加子
株式会社みずほフィナンシャルグループ
執行役員 グループCPOみずほフィナンシャルグループは、ジェンダー・ダイバーシティの推進に取り組んでおり、J-Winの運営趣旨に共感し設立当初から活動に参加しています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと共に学びあうことで、J-Win活動が将来を担う人材の育成に大きく貢献できることを期待しています。
福本 拓也※
経済産業省
大臣官房審議官（経済産業政策局担当）DEIは、企業価値の向上やレジリエンス強化にとって重要です。多様性を経営に溶け込ませ、競争力につなげるために経済産業省としては昨年4月に「ダイバーシティレポート」、本年4月には「実践事例集」を公表しました。J-Winには、経営層から次世代リーダーまでをつなぐ複層的なネットワークや実践的な取組を実施するリーダーとして、各企業の挑戦を力強く牽引されることを期待しています。
松本 圭※
厚生労働省
雇用環境・均等局長令和8年4月1日から男女間賃金差異や女性管理職比率の情報公表の強化等を盛り込んだ改正女性活躍推進法が施行されました。こうした措置も踏まえつつ、今後さらに女性の個性と能力が十分に発揮できる社会環境が醸成されるよう、J-Winの活動に期待しております。
三宅 正寿※
国土交通省
総合政策局 次長国土交通省では、ジェンダー主流化を推進し、また、運輸・建設産業など所管業界において多様な人材が働きやすい環境整備等に取り組んでおります。J-Winにおかれましては、D&Iの牽引役となる女性リーダー育成の場として、更に発展されることを期待します。
敬称略
※オブザーバー