NPO法人J-Winの設立は2007年。参加企業数は約200社におよび、女性リーダー育成支援と企業支援の両活動を合わせたメンバー数は1,000名を超えています。（2026年現在）

女性リーダーの育成支援と企業のダイバーシティ＆インクルージョンの推進支援を目的とする企業メンバー制のNPO法人（特定非営利活動法人）です。多様な価値観を持つすべての人がその意欲と能力を最大限に発揮し、意思決定の場に参画することでイノベーションを創出し、組織の活性化とともに企業の持続的成長へとつなげていきます。

最大の違いは、活動の目的が「社会変革そのもの」にある点です。NPO法人という中立的な立場を活かすことで、業界の垣根を越えた企業のネットワーキングや、官公庁との緊密な連携が可能となっています。年会費は、次世代女性リーダーの育成や、ダイバーシティ＆インクルージョンを加速させるためのプログラム、調査研究・情報発信などに還元されます。

J-Winの活動は、単発のスキルアップ研修ではなく、自らが考え、行動する実践的なプログラムとなっています。職位別の女性三層ネットワークでは「女性リーダーとして必要な意識」を醸成するとともに、企業や業種の壁を越えたネットワークの構築を最大の特徴としています。

業種や規模を問わず、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略として推進し、女性を含めた多様な人材の育成に意欲のある企業、団体を対象としています。

はい、入会できます。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進したいとお考えの組織、団体であれば、形態は問いません。多様な背景を持つ企業が集まることで、より多角的な知見の共有が可能になると考えています。

女性リーダーの育成では、職位別の三層プログラムをご用意しています。管理職一歩手前のHigh Potentialネットワーク、部長・課長クラスのNext Stageネットワーク、そして執行役員以上のExecutiveネットワークなど、貴社の育成計画に合わせて最適なレイヤーから選抜・派遣いただけます。

製造業、建設業、IT業界など、男性中心の組織文化を持つ企業の会員も多数在籍しています。そうした業界特有の課題（オールド・ボーイズ・ネットワークでの同質性など）を共有し、解決策を共に探る場としてもご活用いただけます。

J-Winではダイバーシティ＆インクルージョンを加速させるために4つの戦略視点が必要と考えています。それは「女性の意識改革」 「男性の意識改革」 「働く環境/制度の整備」 「経営トップのコミットメント」です。
どれか1つが欠けてもD＆Iが定着しないことから、J-Winではそれぞれの戦略視点に合わせた活動プログラムを設けています。

次世代を担う女性リーダーの育成支援プログラム、組織のダイバーシティ＆インクルージョンを加速する企業支援プログラムに参加し、活動を行うことができます。詳細については各プログラムの紹介をご覧ください。

・女性リーダー育成支援　https://j-win5.jp/program/program1/

・企業支援　https://j-win5.jp/program/program2/

J-Winでは「チャレンジングな組織風土」への変革を重視しており、経営層から現場の男性管理職、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進の実務担当者まで、各レイヤーに合わせた多面的な企業支援活動とともに、企業におけるD＆I推進の実態を数値化し、施策のヒントを見つけるD＆Iアセスメントなどがあります。

D＆I推進、女性活躍推進のために重要な取組領域を数値化し、これに職位別女性比率などの実績を加えた総合点により、D＆I推進状況を「見える化」を行っています。応募企業には分析結果を「アセスメントレポート」としてご提供しています。

・D＆Iアセスメント　https://j-win5.jp/program/program3/

人的資本経営や後継者育成の観点から、女性を含めた多様な人材の活躍を中長期的な経営課題として考え、各種プログラムの他にも先進企業とのリアルな交流など、課題解決に向けたプロセスを共有する場を設けています。

はい、参加可能です。定例会、分科会などの活動は原則、会場とオンラインのハイブリッド開催です。会場の多くは東京都内ですが、それ以外の地域での勤務の方、リモート勤務の方など、オンラインでの参加が可能です。

次世代リーダー候補となる女性社員に加え、経営層や推進の鍵となる男性管理職、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進の実務者の方々を対象としたプログラムを設けています。貴社の人材育成計画やD＆I推進の加速に向けて最適なレイヤーから選抜・派遣いただけます。
人選の方法については、上層部や人事からの指名のほか、手挙げや社内公募にて意欲の高いメンバーを選出する企業が多くなっています。

会員企業には企業責任者、窓口となるD＆I推進責任者、担当者（人事やダイバーシティ推進部門など）を1名以上選任いただく必要があります。ご兼任いただくことも可能です。

可能です。期の途中からでも、すでに行われた定例会などの活動についてはアーカイブ映像にてご視聴いただけます。また入会直後の不安を解消するため、プログラムごとの担当職員が、スムーズに合流いただけるよう活動内容についてフォローを行います。

一般会員の法人年会費には、High Potentialネットワークへ2名の派遣、企業責任者会議、D＆I推進者会議への派遣、J-Winダイバーシティ・アワードへの参加費用が含まれます。
また、法人会員であることは、上記以外の各プログラムに参加するための条件ともなります。

「一般会員において３人目以降のHigh Potentialネットワーク」「Next Stageネットワーク」「Executiveネットワーク」「男性ネットワーク」などの参加費用は、法人年会費に含まれないため、別途お支払いいただく必要があります。
プログラム年会費については企業負担のケースが多いのですが、自己負担での参加も可能です。

法人年会費に含まれるプログラムへの参加状況によって、年会費が変動することはありません。一般会員として登録し、2名を派遣されない場合でも、年会費は同額となります。
High Potentialネットワークのプログラムは、社内では得られない「他流試合」を通じ、視座の高い次世代リーダーを育成する絶好の機会です。ぜひ積極的にご活用ください。

NPO法人であるJ-Winの活動のいくつかは、「特定非営利活動に係る事業」の会費収入のため原則不課税となっています。なお「D＆Iアセスメント」及び「特別有料プログラム（Next Stageネットワーク強化プログラムなど）」は上記にあたらず消費税が必要となります。

ご入会までは、主に「申請」「選定・登録」「お支払い」の3ステップとなります。
まずは入会申込書をご提出いただきます。次にメンバー選定後、メンバー登録書のご提出をお願いします。その後J-Winより請求書を発行し、お支払いとなります。詳しくはJ-Winホームページ「入会までの流れ」をご確認ください。

・入会までの流れ　https://j-win5.jp/guidance/procedure/