「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、日本企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）推進の加速を目的として、D&Iを推進している先進企業を表彰しています。2008年より毎年実施し、今回で20回目を迎えます。
また、「J-Winダイバーシティ・アワード」では、先進企業を表彰するだけでなく、応募企業のD&I推進進捗度のアセスメントを行い、その結果を「アセスメントレポート」としてご提供しています。このレポートにより、自社のD&I推進の進捗度や成果を数値的に把握し、今後取り組むべき課題を明確にすることができます。自社のD&I推進を今後さらに加速するための機会として是非ご活用ください。

D&Iアセスメント

J-Winが独自に開発した指標によるアセスメントです。自社のD&I推進の「実績」と「取組」の状況を入力したアセスメントシート（調査票）をご提出いただくことで、その企業のD&I推進の進捗度を数値化し、5段階のステージ・レベルで判定します。 さらに、その結果を応募企業ごとに、「アセスメントレポート」としてご報告いたします。

「2027 J-Win ダイバーシティ・アワード」実施要領

対象企業

• J-Win会員企業、非会員企業を問わず、ご応募可能。
• 日本国内で企業活動を行っている企業（外資系企業も含む）であること。
  （調査対象は日本国内のみとし、海外の支社・事業所・グループ会社は含めません。）
• 部門単位ではなく、企業単位であること。
• 持株会社単体での応募ではないこと。
• 業種は問いません。
• 従業員数がおよそ300名を下回る場合には、J-Winまでお問合せください。
  （従業員数が小規模の企業には適さないアセスメントのため）

応募期間

2026年10月8日（木）～ 11月19日（木）

応募方法

1. 応募資料請求
   応募を希望される企業様は、J-Win 企業支援部までお問い合わせください。
   ▶　お電話：03-6380-8420（代表）／お問い合わせフォーム：https://j-win5.jp/contact/
   以下の応募書類をメールにてお送りいたします。
   「応募申請書」
   「個人賞リーダー・アワード申請書」
2. 応募申請【締切】10月29日（木）
   「応募申請書」に必要事項をご記入の上、J-Win企業支援部宛ご提出ください。
3. 調査票送付
   「応募申請書」を受領後、「調査票（Excel）」をメールにてお送りします。
4. 調査票提出【締切】11月19日（木）
   「調査票（Excel）」にデータを入力し、J-Win企業支援部宛ご提出ください。
5. 個人賞リーダー・アワード申請【締切】12月4日（金）
   「個人賞リーダー・アワード申請書」に必要事項をご記入の上、J-Win 企業支援部宛ご提出ください。

エントリーフィー

J-Win会員企業（スポンサー会員、協賛会員、一般会員）：無料
（ただし、J-Win会員企業が無料で応募可能な企業数を定めています。その企業数を超える場合は、１社あたり22万円（税込）申し受けます。詳細はお問合せください）
J-Win非会員企業：1社あたり22万円（税込）

各賞について

「企業賞」と、「個人賞」の2つの表彰を行います。

■ 企業賞

D&I推進の進捗度により、「アドバンス部門」と「ベーシック部門」の2部門に分けて表彰します。どちらかを選択してご応募ください。

☆ アドバンス部門「大賞・準大賞」
D&I・女性活躍推進の課題解決に向け、PDCAを回し、より有効な仕組みに発展させ、女性リーダー輩出の実績が出ている企業を対象とします。

☆ ベーシック部門「大賞・準大賞」
D&I推進の第一歩として、女性活躍推進の意義と目的を示し、目標を定めて仕組みや制度を整え、行動を開始している企業を対象とします。
以下に該当する企業は「アドバンス部門」にご応募ください

• 「2012 J-Winダイバーシティ・アワード」までの受賞企業および ファイナリスト企業
• 「2013 J-Winダイバーシティ・アワード」以降の「アドバンス部門」の受賞企業およびファイナリスト企業
• 「2013 J-Winダイバーシティ・アワード」以降の「ベーシック部門」の受賞企業

■ 個人賞

D&I推進に顕著な貢献をした個人を表彰します。

☆「経営者アワード」
D&I推進を経営戦略として位置づけて全社に展開し、それをビジネスの基盤とすることで組織を改革し、企業の成長へと導いた経営トップを対象とします。審査委員会で選考しますので、申請は不要です。

☆ 「リーダー・アワード」
D&I推進、特に女性活躍推進において、現状を打破し、チャレンジ精神と実行力で新風を巻き起こし、女性活躍推進に顕著な貢献をした個人を対象とします。
「個人賞リーダー・アワード申請書」にて申請をお願いします。

審査について

■ 審査基準

• D&I推進を経営戦略の一つと位置付けている
• D&I推進の重要課題として「女性活躍推進」を掲げ、活動に取り組んでいる
• 女性リーダーを継続的に輩出するための仕組みや制度を導入し、リーダー層の女性比率向上に取り組んでいる
• 多様な能力やアイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな組織風土の形成に取り組んでいる

なお、表彰式までの直近1年間に、労働関係法令への遵守違反や反社会的勢力とのつながりが発覚した場合、あるいは社会通念に照らしてふさわしくないと判断した場合には、授賞を取り消す場合があります。

■ 評価ポイント

1. 「実績」の評価
   「採用」「定着」「登用」における女性活躍の実績値
2. 「取組」の評価
   D&I推進のために重要な「取組8領域」における、施策の実施状況や活動の実態
   【取組8領域】
   1） 経営トップのコミットメント
   2） D&I推進実行体制
   3） 管理職のアカウンタビリティ
   4） 女性の育成
   5） 女性の意識改革
   6） 働き方の変革
   7） 業務プロセス・評価プロセス
   8） 組織風土の変革・男性の意識改革

■ 審査プロセス

1. 第一次審査（データによる審査）
   提出いただいた「調査票（Excel）」データを基に、ファイナリスト企業を決定します。
2. 第二次ヒアリング審査
   審査委員会から数名の審査チームが、ファイナリスト企業各社に対し、ヒアリングを行います。
3. プレゼンテーション審査
   ファイナリスト企業各社から、自社の取組と成果について最終プレゼンテーションを行っていただき、審査委員会メンバーとの質疑応答を行います。
4. 最終審査
   第一次審査、第二次ヒアリング審査、プレゼンテーション審査の結果をもとに審査委員会で最終審査を行い、企業賞の授賞企業を決定します。また、個人賞も併せて授賞者を決定します。

■ 審査スケジュール（予定）

1. 第一次審査（データによる審査）：2026年12月中旬（ファイナリスト決定）
2. 第二次ヒアリング審査：2027年1月中旬 ～ 1月下旬
3. プレゼンテーション審査：2027年2月18日（木）
4. 最終審査および企業賞、個人賞決定：2027年2月18日（木）
5. 発表および授賞式：2027年3月11日（木）

報告レポート

「2027 J-Win ダイバーシティ・アワード」の結果報告として、応募企業に2種類のレポートを発行いたします。

• 「アセスメントレポート」
  応募企業自身の進捗状況、課題の分析、先行企業や同業種等とのベンチマーク結果
• 「全体報告書」
  応募企業全体におけるD&I推進の最新動向

参考

「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」　受賞企業・受賞者

J-Winダイバーシティ・アワード 受賞企業（2008年～2026年）・受賞者（2011年～2026年）一覧

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