「日経BizGate」BizGateインタビューにて、J-Win会員企業である大日本印刷株式会社（DNP）のスポンサーシッププログラムの取り組みが紹介されました。

インタビューには、同社の人財開発部およびダイバーシティ＆インクルージョン推進室を担当する宮間 三奈子 常務取締役が登場。J-Winの「実行リーダーの会」や「女性経営者育成塾」で得た知見が、同社が推進する「スポンサーシッププログラム」の成果にどう活かされたかが語られています。

育成と風土醸成の両立を目指す「スポンサーシッププログラム」とは

このプログラムは、対象となる女性管理職1名に対し、人事権を持つ「スポンサー」と、他部門の役員「メンター」の2名体制で成長を支援するもの。具体的な成長目標を掲げ、あえて難易度の高い挑戦（ストレッチ経験）を促すことで、次世代の経営リーダーを育成します。
この取り組みにより、部長クラス以上の女性の人数は2024年度に目標を上回るスピードで増加し、2025年度の「東京都女性活躍推進大賞」事業者部門で優秀賞を受賞されました。

J-Winとの関わりとトップのコミットメント

インタビューの中で宮間様は、DNP北島社長の「CEO会議」参加をはじめとするトップ層のコミットメントや、J-WinとのネットワークがD&I推進の大きな力になっていることにも触れられています。

「ジェンダーギャップがなくなるまでこの仕組みを続けたい」という宮間様の言葉通り、J-Winはこれからも、DNPのような志を同じくする会員企業様とともに、日本企業の意思決定層の多様化を支援してまいります。