2026年10月13日（火）、日本生命保険相互会社の社内で開催された「ニッセイウーマンリーダーズEXPO」にて、J-Win理事長の横尾敬介が「経営戦略としてのDE&I」をテーマに講演しました。
同EXPOには、日本生命およびグループ会社の女性部長・課長層の皆さん約100名が全国から参加。横尾理事長は、皆さんに「女性活躍を経営戦略として捉える意義」と「組織を動かすリーダーに求められる視点」をお伝えしました。

■ 講演

「経営戦略としてのDE&I」
～組織を動かすリーダーを目指す皆さんに期待したいこと

「女性活躍」という言葉に対する違和感や、「そろそろ、他の多様性に移るべきでは」という懸念を抱く方も少なくない。
こうした声に対し、女性活躍を経営戦略として捉える必要性と企業が多様な人材の活躍を必要とする理由について、経営者としての視点とJ-Winでの活動を通じて得た知見を交えながら語りました。

女性活躍は「優遇策」ではなく、企業の成長を支える経営戦略であると述べ、日本企業の女性役員比率は着実に向上しているものの、多様な意見が組織の意思決定に影響を与え始める「クリティカルマス」とされる3割には、まだ届いていないという課題を提示。
女性リーダーや女性役員が継続的に生まれる仕組みづくりが欠かせないと説明しました。
続いて、リーダーシップとは「周囲を巻き込む力」であるという考えを示し、周囲との対話を重ね、共感と協力を得ながら組織を動かすことの重要性を語りました。

さらに「次の役職に就いてから視座を上げるのではなく、今この瞬間から一段上の視座で物事を見ること」とアドバイス。「未来の組織を担うリーダーとして、皆さんが存分に力を発揮されることを心から期待しています」と、励ましの言葉で講演を結びました。

講演後の質疑応答タイムには、参加者から活発に手が挙がり、「管理職への昇進をためらう女性部下に、組織として何ができるか」「DE＆Iを継続的な取り組みにするために、管理職は何を意識すべきか」など、次期リーダー育成や組織づくりに関する具体的な質問が寄せられました。

横尾理事長は、「時間との向き合い方」や「DE＆Iの必要性を自分の言葉で理解することの重要性」などを踏まえて回答。また自身のマイパーパスである「情熱と志」についても紹介しました。
多様な人材が力を発揮できる組織づくりに向け、参加者一人ひとりの実践に期待を寄せ、講演を締めくくりました。