NECプラットフォームズ株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
NECビジネスインテリジェンス株式会社
日本電気通信システム株式会社

多様な人財が、共に学び、共に成長する組織へ

NECプラットフォームズは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりと、多様な人財の登用を促進し、経営に多様な価値観を反映させることで企業の成長と持続的な社会の実現を目指しています。
NECソリューションイノベータは、ジェンダー平等など個別のテーマに焦点を当てつつ、知と経験の多様性の受容よる組織の成長、意志決定の精度向上を目指してインクルージョン＆ダイバーシティを推進しています。
NECビジネスインテリジェンスでは、「変えて・決める会社」を目指す姿とし、NECグループ全体の成長に資する改革を決めることができる人材を開発することを目指しています。公正な学習・成長機会の提供を通じて、一人ひとりが業革のエキスパートとして成長できるよう人材・組織開発も変えて、決めていきます。
NEC通信システムは、「Employers of Choice－選ばれる会社になる」ために「I&D文化の醸成」をテーマに掲げ、Gender/Disability/New Comer/LGBTQ/Multi Cultureの5つの領域に注力し、推進しています。 J-Win参加で社外ネットワーク構築と新たな知見の獲得を期待しています。

NTTテクノクロス株式会社

多様な人財がCROSSしながら能力を最大限発揮する会社

ダイバーシティ推進メンバー
社長、経営企画部長、人事部長、推進チーム、2024 J-Win参加メンバー

当社では、D&Iを重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人財がCROSSしながら能力を最大限発揮することで、企業としての持続的な成長を目指しています。社員一人ひとりが互いに尊重し合い、共に成長していく企業文化を育むため、現在は以下4つのテーマにもとづいて推進を図っています。

①自律的キャリア開発
②ワークインライフの充実
③インクルーシブな職場づくり
④社会貢献

女性活躍推進に関しては、育児と仕事の両立支援のための制度拡充に加え、女性社員が自分らしく働くためのキャリア研修、社内の共通認識醸成を目的とした全社講演会等に取り組んできました。今年度は更なる推進を図るため、幹部に自分事としてコミットしてもらうための幹部ワークショップを開催し、組織的な育成とリーダーアサインの基盤づくりを進めています。

J-Win参画により、参加者は相互研鑽の機会や活動プログラムを通じて、多様なリーダーシップのあり方を体験し、視座を高め、知見を深めることができると考えます。これらの学びを職場に持ち帰り実践することで、ポジティブな変化を自社にもたらすことを期待しています。

株式会社ニチレイ

多様な考えや発想を尊重し取り入れ、継続的な改善・改革を実現

ニチレイグループでは、長期経営目標「2030年の姿」の実現に向けた重要事項の一つに「多様な人財の確保と育成」を掲げ、ダイバーシティの取り組みを推進しています。イノベーションを起こし、新たな価値を創造するための取り組みとして、これまでもグループ各社で様々な活動をしてきましたが、グループ全体でさらに力強く推進していくために、2024年4月に持株会社である当社にダイバーシティ推進部を設置しました。

女性活躍の推進については特に重要なテーマとして設定しており、前述の重要事項におけるＫＰＩの見直しを行い、目標を達成するための施策として、グループの現場最前線で活躍する女性社員をメンバーとした女性活躍推進プロジェクトの推進や管理職候補者を対象としたグループ横断での育成プログラムの実施などを進めています。

今回、J-Winに参加させて頂くことで、参加社員が幅広く様々な刺激を受けることで自身のキャリアアップにドライブがかかることに加え、感じたことを会社の施策に還元することで、当社の女性活躍の取り組みの加速度を上げることに繋げたいと考えております。

パナソニック　オートモーティブシステムズ株式会社

個性や能力を最大限に発揮して、誰もが挑戦できる会社へ

当社ではDiversity, Equity & Inclusion（DEI）をミッション・ビジョン実現のために欠かすことのできない重要なピースの1つと捉え、「マインド変革」「当社サポート」「事業場自走化」を軸に企業価値の創出を目指しています。

価値観の多様化が進み、自動車業界が大きな変革期を迎える中、多様な発想で、しなやかに変化に適応し、イノベーションを起こすことが出来なければ生き残ることはできません。
すなわち、多様な発想は企業競争力の源泉です。多様な人材が集い、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、それぞれの個性や能力を最大限発揮し、それを活かすことで一人ひとりが輝ける企業文化づくりに取り組んでいます。

J-Winへの入会においては、男性ネットワークへの参加メンバーがDEI推進の目的を自ら学び、自分ごと化して課題へ取組むこと。そしてここで学んだことを社内でチェンジエージェントとして実践し、DEI活動をマジョリティ化していくことを目的としております。プログラムへの参加を通じて知見を深め、更なるDEI進展に繋げていきたいと思います。

NECプラットフォームズ株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 NECビジネスインテリジェンス株式会社 日本電気通信システム株式会社