2026年9月16日（水）、J-Win Executive Network（JEN）は、「2026年度 駐日女性大使メンタリングプログラム キックオフ」およびJEN9月定例会女性大使招聘イベント「JEN Ambassadors’ Roundtable 2026」を嘉ノ雅 茗渓館にて開催しました。

当日は、駐日女性大使をはじめとする外交官、大使館からのオブザーバー、そして日本を代表する企業のトップ女性役員であるJENメンバーなど合計約50名が集結。世界基準の外交知見と日本トップ企業のリーダーシップが交差する熱気に満ちた場となりました。

第1部：駐日女性大使メンタリングプログラム キックオフ

今年度で第6期を迎える本プログラム。キックオフでは、メンターを務める各大使より自身のキャリアやリーダーシップに対するメッセージが語られました。

•　オーストリア共和国：
シグリッド・ベルカ 特命全権大使

「かつて『男性は打診に即答するが女性は躊躇しがちだ』と言われハッとしました。チャンスが巡ってきたとき、躊躇せず掴み取ること。自分自身のマインドを変えていくことが何より大切です」

•　ブルキナファソ：
ビバタ・ネビエ / ウエドラオゴ 特命全権大使

「元司法・人権大臣としての最大の壁は重責に対する恐怖心でしたが、恩師の導きで克服できました。若い女性たちには『自分で限界を決めず挑戦しなさい』と伝え続けています」

•　コスタリカ共和国：
スッシ・ヒメネス・ヌニェス 特命全権大使

「26年の外交官キャリアを経てコスタリカ初の女性駐日キャリア大使に着任しました。次世代の少女たちに『性別に関わらず望めば夢は叶う』と伝えられるよう、共にエンパワーメントを推進しましょう」

•　フィリピン共和国：ミレーン・ガルシア＝アルバノ 特命全権大使

「真のエンパワーメントを実現するためには、強固な制度的基盤に支えられた不断の取り組みが必要です。重要な課題について、フィリピンと日本、それぞれの視点から活発かつ実りある意見交換ができることを楽しみにしています」（ビデオメッセージ）

メンティー代表の決意表明
「私たちは自らの成功を祝うためではなく、『次世代の女性たちが同じ障壁にぶつからないよう、いかに扉を開くか』という責任を果たすためにここにいます。組織や社会に『静かな変革』を起こすべく、大使の皆様方との対話を通じて自らの視座を高めてまいります」

第2部：9月定例会女性大使招聘イベント「JEN Ambassadors’ Roundtable 2026」

第2部定例会の冒頭では、横尾J-Win理事長より「D&Iは経営戦略であり、互いのディスカッションに挑戦し合うことで深い学びを得てほしい」との力強いメッセージが示されました。

ラウンドテーブルでは、ブルキナファソ大使、コスタリカ大使、オーストリア大使、フィリピン大使館代表（三等書記官兼副領事）に加え、オランダ、英国の大使館から参加したオブザーブの方々も各卓の議論に参加。「不確実性の中での意思決定」「日本企業の強み」「肩書に頼らない影響力の発揮」などをテーマに、国境や立場を超えた多角的な対話が展開されました。

【ラウンドテーブルでの主な示唆】

• 組織変革と最終責任（オーストリア大使）： 多様な声に耳を傾けることは不可欠ですが、最後に決断を下しすべての責任を負うのはリーダー自身です。リスクを恐れず責任を引き受ける覚悟こそが変革を起こします。
• 恐怖の克服とエンパワーメント（ブルキナファソ大使）： 責任に対する恐怖を乗り越える姿勢が成長を生み出します。多様な意見を尊重し、女性がためらわずに重責を引き受けられる土壌を整えることがチームの力を最大化します。
• 挑戦へのマインドセット（コスタリカ大使）： リーダーシップとは毎日新しく学び続けるプロセスそのものです。女性が新しい挑戦を求められた際、恐れずに「YES」と言える環境と風土を組織内に作ることが私たちの役割です。

最先端AIが実現したシームレスな対話

今回のラウンドテーブルでは、リアルタイムAI音声翻訳サービスを全テーブルに導入。卓上の端末に日英の対話が瞬時にテキスト化・翻訳表示されたことで、参加者は言語の壁を意識することなく、本質的な議論へ没頭することができました。

その後の懇親会では、テーブルの枠を超えた活発な交流が続きました。JENは、今回の大使との対話で得た気づきと熱量を胸に、メンバー各自が自社や社会に変革をもたらす存在として行動できるよう、今後6か月間のメンタリングプログラムを価値あるものにしてまいります。

[Event Report] Kick-off for the FY2026 JEN Female Ambassadors to Japan Mentoring Program and the JEN September Regular Meeting Ambassador Invitational Event

On Wednesday, September 16, 2026, J-Win Executive Network (JEN) held the "Kick-off for the FY2026 Female Ambassadors to Japan Mentoring Program" and the JEN September Regular Meeting Ambassador Invitational Event, "JEN Ambassadors’ Roundtable 2026." Around 50 participants joined us on the day, including female ambassadors to Japan and other diplomats, embassy observers, and top female executives from Japan's leading companies. The event was filled with enthusiasm, creating a space where world-class diplomatic expertise intersected with the leadership of Japan's top corporations.

Part 1: Kick-off for the Female Ambassadors to Japan Mentoring Program

This year marks the 6th term of this program. During the kick-off, the ambassadors serving as mentors shared messages regarding their own careers and leadership.

●Republic of Austria: H.E. Ms. Sigrid Berka, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary "I was once taken aback when told, 'Men reply immediately to an offer, but women tend to hesitate.' When an opportunity comes your way, you must seize it without hesitation. Changing your own mindset is the most important thing."

●Burkina Faso: H.E. Ms. Bibata Nebie / Ouedraogo, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary "As a former Minister of Justice and Human Rights, my biggest wall was the fear of heavy responsibility, but I was able to overcome it with the guidance of my mentor. I continuously tell young women, 'Do not set limits for yourself and take on challenges.'"

●Republic of Costa Rica: H.E. Ms. Sussi Jimenez Nunez, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary "After a 26-year diplomatic career, I assumed the post as Costa Rica's first female career ambassador to Japan. Let us promote empowerment together so that we can convey to the next generation of girls that 'if you desire it, your dreams can come true regardless of gender.'"

●Republic of the Philippines: H.E. Ms. Mylene Garcia-Albano, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary (*Video Message) "True empowerment demands continuous effort, sustained by robust institutional frameworks. I look forward to a rich exchange of Philippine and Japanese perspectives on vital issues."

Determination Statement by Mentee Representative "We are here not to celebrate our own successes, but to fulfill our responsibility of 'how to open the doors so that the next generation of women do not face the same barriers.' We will elevate our perspectives through dialogue with the ambassadors in order to bring about 'quiet transformation' within our organizations and society."

Part 2: September Regular Meeting Ambassador Invitational Event "JEN Ambassadors’ Roundtable 2026"

At the beginning of the Part 2 regular meeting, J-Win Board Chair Keisuke Yokoo delivered a powerful message stating, "D&I is a management strategy, and I want you to gain deep learning by challenging one another in discussion." During the roundtable, the Ambassadors of Burkina Faso, Costa Rica, and Austria, and the Philippine Embassy representative (Third Secretary and Vice Consul), along with embassy observers from the Netherlands and the UK, joined the discussions at each table. A multifaceted dialogue transcending borders and positions unfolded, covering themes such as "decision-making in uncertainty," "the strengths of Japanese companies," and "exerting influence without relying on job titles."

[Key Insights from the Roundtable]

●Organizational Transformation and Final Responsibility (Ambassador of Austria): While it is essential to listen to diverse voices, it is the leader themselves who must ultimately make the decision and bear all responsibility. The resolve to take on responsibility without fearing risk is what causes transformation.

●Overcoming Fear and Empowerment (Ambassador of Burkina Faso): The attitude to overcome the fear of responsibility generates growth. Respecting diverse opinions and cultivating an environment where women can take on heavy responsibilities without hesitation will maximize a team's power.

●Mindset for Challenges (Ambassador of Costa Rica): Leadership is the very process of continuing to learn anew every day. It is our role to create an environment and culture within our organizations where women can say "YES" without fear when asked to take on new challenges.

Seamless Conversations Powered by Cutting-Edge AI At this roundtable, a real-time AI-powered voice translation service was deployed at every table. Japanese-English conversations were transcribed and translated instantly on devices at each table, enabling participants to engage in meaningful, in-depth discussions without language barriers getting in the way.