多様性から生まれる新たな価値を、人、企業、社会の成長へとつなげる

2026年5月20日（水）、「J-Win Executiveネットワーク 2026年度キックオフ」を、大手町サンケイプラザとオンラインのハイブリッドにて開催し、会場45名、オンライン12名、合計57名のメンバーが参加しました。

J-Win Executive ネットワーク（JEN）を構成するのは、 J-Win 会員企業で執行役員以上の役職者。今年度は10名の新メンバーを迎えて79名での活動スタートとなります。

■アジェンダ

1. キックオフ開催宣言
2. 新メンバー紹介
3. 横尾 敬介 J-Win理事長メッセージ
4. J-Win各活動紹介
5. Executiveネットワーク 全体活動方針・新年度体制
6. 各活動領域紹介
7. 研究会活動
8. グループディスカッション
   テーマ ①JENとは何か②JENでしか得られない体験は何か③JENに期待すること
9. 懇親会

新幹事長　NTT東日本株式会社　執行役員　相原朋子さんによるキックオフ開催宣言でスタート。新メンバーの自己紹介、横尾理事長のメッセージに続き、 各活動領域および研究会の紹介が行われました。

グループディスカッションでは、
・自分が持つネットワークでは得られない経験・人のつながりから思考の幅が鍛えられる。
・日本企業のジェンダーダイバーシティの価値を高め、企業経営のトップが互いに学び高め合いながら後進を支援する同志の集まりである。
・日本企業に「JENなら変えられる」と思ってもらえるような存在になることを目標としたい。
というコメントがあり、あらためてJENの価値や目標を確認しました。

■J-Win理事長からのメッセージ

企業を取り巻く環境は急速に変わり、これまでの成功体験は通用しなくなりました。だからこそ今、多様な視点を取り入れることが企業の未来を左右します。しかし現実には、女性は機会や経験の不足から一歩踏み出せず、組織もまた同質性から抜け出せずにいます。

J-Win、そしてJENの皆さんの活動は、その壁を越えるための挑戦です。女性Executive同士がつながり、自信を持って意思決定の場に立つことで、組織に新たな息吹が生まれます。それは単なる個人の成長ではなく、日本企業の変革そのものです。

JENの皆さんには、グローバル社会で求められる視座と経営力をさらに磨き、日本企業の変革を牽引していただきたい。そして、次世代を担うリーダーの育成にも力を発揮していただきたいと思います。
この日本最大級の女性役員ネットワークを存分に活用し、多様な価値観を尊重しながら互いに研鑽を重ね、新しい時代にふさわしい経営のあり方を共に切り拓いていくことを期待しています。

■参加者の声（アンケートより抜粋）

• 横尾理事長からの「あらためてなぜ女性の育成が必要なのか」というお話が大変腹落ちできた。我々も繰り返し発信し続けていくことが大切だと再認識した。
• 新メンバーの方も含めて発言者が相次ぐなど、皆さんが積極的に関わっており、活気を感じるキックオフイベントだった。
• 他業種、多様性あふれるJEN活動で、共に社会課題を考え、自社への反映、最終的には社会に影響を及ぼせるような活動をしていきたい。
• 多様な業界・企業の女性役員が集い、肩書や立場、企業の垣根を超えて本音で語り合う環境は非常に刺激的であり、活動初日から多くの気づきと学びを得ることができた。