4月22日（水）、2026年度第1回D＆I推進者会議をオンラインで開催しました。

■アジェンダ

1. J-Win 横尾理事長 新年度ご挨拶
2. 2026年度 各部活動説明
   (女性リーダー育成支援部、企業支援部、広報渉外部、管理部）
3. 2026 J-Win ダイバーシティ・アワード受賞企業　お取組紹介
   アドバンス部門 準大賞: 三菱UFJ銀行様
4. グループセッション
   2025年度事例研究会メンバーによる活動共有と意見交換セッション

■J-Win　横尾理事長　新年度ご挨拶

横尾理事長から、新年度のご挨拶とともにJ-Winの今年度活動方針説明がありました。

D＆I推進者の皆様に向けて、「J-Winは、企業・業種・レイヤーを超えた相互刺激と、連携機会の創出によって、ダイバーシティを経営戦略としてさらに強固にする存在でありたい」、「受け身にならず、ともに学び、ともに問い、ともに行動しながら、次の時代を切り拓いてまいりましょう」と2026年度のメッセージが語られました。

■2026年度 各部活動説明

まず、女性リーダー育成支援部より “女性３層ネットワークは、「自分を／企業を／社会を変える」ための「チャレンジ・ラボ」（挑戦できる活動・社外ネットワークを作る場）”という共通指針に沿って、今年度の活動内容が説明されました。
次に企業支援部から、“「経営戦略としてのD&I推進」を加速させる４つの戦略視点”で各活動を紹介。事例研究会やD&I推進A to Z研究会の2025年度参加メンバーからの感想や今後への思いが共有されました。

参加者の方からは、「J-Win方針から各部の取り組みまで一貫して聞くことで、全体像が明確になった。参加部門への説明の際に活用させていただきます」とのお声をいただきました。

■「2026 J-Win ダイバーシティ・アワード」受賞企業　お取組紹介

「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」にて、アドバンス部門準大賞・経営者アワード、リーダーアワードの三冠を受賞された株式会社三菱UFJ銀行様より、人事部ダイバーシティ推進室長　上場 庸江 様が登壇。お取組をご紹介いただきました。

参加者の皆様からは、
「女性活躍という視点だけではなく、男女ともに両立して働けるという視点でしっかり施策に取り組まれている」、
「今日の講演内容を参考にして、当社も取り組んでいこうとパワーをいただいた」、
「何をどうやっていくと良いのかとモヤモヤしていたことに参考になる情報を得られました」、
「トップメッセージの重要性や目的をもって継続することによって変革につながるという全体の流れが印象的でした」、
「上司の気づきの場「ダイバーシティ・マネジメントフォーラム」の取り組みは、自社展開の検討で大変参考になりました」、
「不妊治療についてのサポートや健康課題についても取り組んでいらっしゃる姿勢がとても印象に残りました」、
「長い年月をかけて様々な取り組みを行ってきた結果を数値としてお示しいただき、勇気をいただいた」
等のお声をいただくとともに、
参加者アンケートでは、9割以上の皆様から“大変参考になった“との高い評価をいただきました。