2022年10月21日（金）、J-Win 第12期High Potential ネットワーク　九州　10月度定例会をオンラインにて開催しました。
今回の定例会は「上司会」。High Potentialネットワーク九州メンバーの直属の上司とその上司をお招きし、第12期メンバー11名、上司19名の、合計30名が参加しました。

J-Winの目的や九州High Potential ネットワーク活動でこれまで行ってきたことなどをお伝えした後、グループに分かれてテーマが異なる2回のワークショップを行いました。

10月度定例会 「上司会」テーマ

1. 上司にJ-Win活動でのメンバーの成長をご理解頂き、社内の応援団となっていただく
2. 上司の様々なリーダー経験から学び、メンバー自身が「目指すべき姿」に向けて、これからのステップを具体的にイメージする

J-Win活動ご紹介
第12期High Potential ネットワーク 九州活動状況報告

J-Win事務局よりJ-Winの概要についての説明が行われ、引き続き九州幹事長が九州支部定例会活動について、九州分科会グループリーダーが九州分科会活動について報告しました。

1回目ワークショップ　テーマ「J-Win活動を通じて得られたもの」

ワークショップ１回目は上司と部下が同じグループで、相互理解を深めていきました。
メンバーはこの半年間のJ-Win活動を通じて試行錯誤したことや、それらを経験して得た気づきや学び、成長したことについて、上司に理解してもらえるように自身の言葉で報告しました。それを受け、上司から自分の部下にアドバイスを伝えていただきました。

2回目ワークショップ　テーマ「リーダー力」

2回目のワークショップのテーマは、リーダー力。上司の皆様に、「リーダー力をどのように身につけ、発揮しているか」「リーダーとして大切にしている仕事の哲学」についてお話しいただき、質疑応答の時間も設けられました。様々な上司の経験から学ぶため、上司と部下は異なるグループに分かれて行われました。
上司の皆様のリーダーとしての貴重なご経験やお考えを伺ううちに、ワークショップの時間はあっという間に終了しました。参加メンバーにとって、自身が目指すリーダー像について改めて深く考えるまたとない機会となりました。

参加者コメント（事後アンケートより抜粋）

High Potential ネットワーク九州メンバー感想

• ここまで上司に活動内容を理解していただく機会は他になく、良かった。
• 定例会前後にJ-Win活動内容に関して話を聞いてくださる機会が増えた。実際にエール、アドバイスをいただけた。
• 上司から「メンバーのレベルや意識が高いし、とても価値ある活動だと感じたから引き続き頑張って」との言葉をかけてもらえた。
• 様々な企業でご活躍されている上司の皆様の貴重なお話が聞けただけでなく、メンバーと上司の関係性もよく理解でき、普段の活動をいかに支えてもらっているかがわかった。

上司の皆様の感想

• J-Win活動への理解が深まり、参加メンバーが具体的にどのような課題に取組んでいるか理解できた。異業種の管理職の方のマネジメントについても聞くことができ、非常に良い機会だった。
• メンバー一人ひとりが前向きな気持ちで成長されている姿に触れることができ、またメンバー間の絆の深さも感じることができた。
• 共に刺激しあい、成長できるよいメンバーに出会えたと思う。社内価値だけでなく、市場における自分自身の価値やスキルも高められるように頑張ってほしい。
• J-Win活動での学びは、大きな財産になると思う。是非、この経験を自信にして、更なるステップアップを目指してもらいたい。

10月度定例会実行委員の九州支部の皆さん