2023年1月31日（火）、第6回 J-Win CEO会議を国際文化会館（東京都港区）にて開催し、CEO会議メンバー8名にご参加いただきました。

第5回CEO会議の振り返り

横尾理事長より、前回第5回CEO会議の振り返りと本日の会議の趣旨について説明がありました。
これまでのCEO会議では「D＆I推進の重要性・意義について」具体的な施策も踏まえて各CEOの思い、本音をお話頂くと共に、各社が抱える課題についてもCEO会議メンバーで議論を重ねてきました。
本日は、EY Japanの貴田守亮様、イオン株式会社の吉田昭夫様より、「CEOの思い・信念と施策」についてお話しいただき、グループディスカッションでは各社における次年度の課題や取組についての意見交換を行うことが参加メンバーに伝えられました。

「D&I推進の重要性・意義について」
EY Japan チェアパーソン兼CEO/RMP 貴田守亮 様

企業パーパスを明確にすること、EqualityからEquity（公正）へ、特権を持っている人・マジョリティ側の人が何か行動を起こすこと、D＆Iのロードマップと進捗の見える化（スコアカード）　を重要視している。また、問題提起としては、成長の機会となるHot Job（難易度の高い仕事）をいかに提供し、どうフォローしていくのか。さらに、企業が社会全体の問題として行動を考えていくことが大切と考える。

イオン株式会社 取締役兼代表執行役社長　吉田 昭夫 様

地域戦略が大切。「お客さま」「地域社会」「くらし」を豊かにする持続可能な経営を掲げている。イオンにとって女性活躍は必須。従来の販売効率を重視する店舗づくりだけではなく、新人や女性リーダーを抜粋して「地域とつながる」新業態のプロジェクトを展開している。
女性活躍推進には成功体験のチャンスを与えること、サポート体制を充実させることが重要となる。

グループディスカッション

貴田守亮様、吉田昭夫様からの発表後は、２つのグループに分かれ横尾理事長、内永会長理事も加わってのグループディスカッションが行われました。テーマは「次年度に向けたD＆I推進の課題の共有」です。
「部門間の偏り」 「30代のエンゲージメント低下の原因分析とその対応」 「登用前倒しによるパイプラインの不足」 「女性のキャリア意識をどう高めるか」など、それぞれの企業が抱える課題や課題克服に向けた考え方などが披露され、先進企業の経営層がその重要性を認識し、積極的な取り組みを行っている状況などが共有されました。
次年度の施策へと結びつけるために様々な視点からの議論がなされ、D＆I推進の加速に向けての理解をさらに高め合うことができました。