2022年7月5日に第4回 J-Win CEO会議を開催しました。
CEO会議としては初となる、六本木の国際文化会館での会場開催と、オンラインも交えたハイブリッド開催となりました。今回の会議にご出席いただいたのはCEO会議メンバー、発起人、オブザーバー、アドバイザーの皆様で、会場11名、オンライン5名、合計16名となりました。

2022年7月１日よりJ-Winは新体制となりました。新たに会長理事に就任した前理事長の内永ゆか子が開会宣言し、新理事長として就任した横尾敬介がCEO会議メンバーの皆様にご挨拶しました。 続けて、新たにCEO会議メンバーとなられた5名の方々にご挨拶いただき、会議が始まりました。

CEO会議のこれまでと今後

CEO会議は、D&I推進や意思決定層への女性登用を加速する目的で2021年に始まりました。 第1回、第2回でCEOの思いやD&I戦略の事例を学び、第3回では自社の課題を議論し共有しました。 第4回となる今回の会議では、「意思決定層への女性登用加速」を阻む本質的な課題を明確にすることが目的です。 今回の結果をもとにして、次回以降の「共通の課題の絞り込み」や「アクションプラン」につなげていきます。

D&I推進の重要性・意義について

D&I推進の重要性と意義について、株式会社ベルシステム２４ホールディングス 代表取締役 社長執行役員CEOの野田俊介様、株式会社リコー 代表取締役 社長執行役員CEOの山下良則様よりお話いただきました。

グループディスカッション

前回までのCEO会議で「意思決定層への女性登用加速」を阻む要因として、大きく分けると下記の2つが挙げられました。

1. 従来型（昭和スタイル）の人事・制度の壁
2. オールド・ボーイズ・ネットワーク / 経営層・管理職のアンコンシャスバイアス

上記それぞれの要因について、根本原因を明確化することを目的に、グループディスカッションが行われました。 イノベーションを生み、企業競争力を強化させるために、D＆I推進を本気で加速させたいという強い意志のもと、CEO会議に参加されている経営トップの皆さん。その発言はどれも重みがあり貴重で、互いに多くの気づきを得ることができました。課題解決に向け、さらなるリーダーシップを発揮していこうと互いに気持ちを高めることができた、有意義な意見交換となりました。 会議後にとったアンケートでも、参加された経営トップの皆さんから、非常にポジティブな回答をいただきました。

参加者アンケートより（一部抜粋）

• CEO会議にご出席の経営者の皆様が人事任せではなく、女性の登用課題、人事制度の課題などを把握され、議論されていることに感銘を受けました。
• 他社の先進的な取組を知る良い機会となった。

会場参加されたCEO会議メンバーの皆様

オンライン参加されたCEO会議メンバーの皆様

CEO会議メンバー

※企業名50音順、敬称略（開催当時の情報です）

• アフラック生命保険株式会社　代表取締役社長　古出 眞敏
• アルプスアルパイン株式会社　代表取締役　社長執行役員　CEO　栗山 年弘
• EY Japan　チェアパーソン兼CEO　ジャパン・リージョナル・マネージング・パートナー　貴田 守亮
• イオン株式会社　取締役 兼 代表執行役社長　吉田 昭夫
• KDDI株式会社　代表取締役社長　髙橋 誠
• 損害保険ジャパン株式会社代表取締役社長　社長執行役員　白川 儀一
• 第一生命保険株式会社　代表取締役社長　稲垣 精二
• 大日本印刷株式会社　代表取締役社長　北島 義斉
• 株式会社千葉銀行　代表取締役会長　佐久間 英利
• 帝人株式会社　代表取締役社長執行役員　内川 哲茂
• ＴＤＫ株式会社　取締役会長　石黒 成直
• デロイト トーマツ 合同会社　デロイト トーマツ グループ CEO　木村 研一
• 日本アイ・ビー・エム株式会社　代表取締役社長執行役員　山口 明夫
• 日本航空株式会社　代表取締役社長執行役員　赤坂 祐二
• 日本電信電話株式会社　代表取締役社長　社長執行役員　島田 明
• 株式会社ベルシステム24ホールディングス　代表取締役 社長執行役員CEO　野田 俊介
• 三井住友信託銀行株式会社　代表取締役社長　大山 一也
• 株式会社リコー代表取締役　社長執行役員 CEO　山下 良則