2021年度 第7回 ダイバーシティ推進責任者会議を2022年1月14日にオンライン開催し、50社95名のダイバーシティ推進関係者の皆様にご参加いただきました。

【第７回ダイバーシティ推進責任者会議　アジェンダ】

• 責任者会議の目的と本日のゴールについて
• ネットワークプログラム説明
  - 女性３層ネットワーク
  - 男性ネットワーク
• 講演「マジョリティの持つ特権を考える」～女性活躍支援の必要性～
  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
  岡本様　大熊様　戸前様

情報共有：Web番組「JapanStockChannel」

会議の冒頭では、内永理事長がゲスト出演されたJapanStockChannel（YouTube）の情報共有を行いました。このWeb番組内の「SDGsチャンネル」でお話された内永理事長からは「ダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援」をテーマに、J-Winの『女性３層ネットワーク』『D＆I推進３層システム』活動やJ-Win設立の経緯、女性活躍を阻む「オールド・ボーイズ・ネットワーク」などについて紹介いただきました。

番組の最後には、主な番組視聴者である企業経営層に向けて「モノカルチャーにいると同じ考え方になりがちなので、違った価値観や評価基準を取り入れて経営の武器にしてほしい。これまでの成功体験を少し横に置いてでも、多様性を受容することが大切です」とお話されています。
この動画はYouTubeでご覧いただけます。

https://youtu.be/h3IcPj5_dJE

各ネットワークプログラム紹介

今回の会議では、J-Win活動プログラムの理解を深めていただくことで、各ネットワークの活動に参加する派遣メンバーの選考や意識づけに役立てていただきたいとの考え方より、J-Winの「女性3層ネットワーク」と「男性ネットワーク」の活動を改めてご紹介しました。
J-Win事務局の 各ネットワーク担当者より年間プログラムが紹介され、また、今年度に参加したメンバーの感想をお伝えすることで、J-Win活動を通じての学びや意識の変化などをD&I推進担当者の皆さんと共有することができました。

ご講演「マジョリティの持つ特権を考える」～女性活躍支援の必要性～
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
岡本執行役員、大熊シニアマネジャー、戸前シニアコンサルタント

会議の後半では、デロイトトーマツコンサルティング合同会社の岡本執行役員、大熊シニアマネジャー、戸前シニアコンサルタントの３氏をお招きし、「マジョリティの持つ特権を考える～女性活躍支援の必要性～」をテーマにご講演いただきました。
講演後には「新たな視点が得られた」「女性に特化した研修の意義を再確認した」など、参加者から多くのフィードバックがありました。ダイバーシティ推進責任者会議では、2022年度もJ-Win会員企業のD＆I推進者同士が企業や業種の垣根を超え、情報共有や意見交換を積極的に行い、共通する課題解決に向けて具体的な行動へと繋げていきます。