J-Win 第8回男性ネットワーク定例会を2021年12月14日に開催し、25社51名の男性ネットワークメンバーに参加いただきました。

■アジェンダ

1. これまでの振返り/本日のゴール共有
2. 分科会中間報告
   ①D&I推進・女性活躍の取組
   ②OBN・アンコンシャスバイアス
   ③管理職のマネジメント
   ④女性（男性）の意識改革
   ⑤女性の育成・登用
   ⑥女性活躍の取組と効果
3. 分科会ディスカッション

分科会活動の中間報告および共有

これまで男性ネットワークの定例会で議論してきた内容をもとに、深堀りしたいテーマを選定し、9月には6つの分科会が立ち上がりました。
第8回男性ネットワーク定例会では、それぞれの分科会活動の中間報告会となります。

〈分科会チーム〉

1. D＆I推進・女性活躍の取組
   テーマ：女性が"活躍"できるためには…
   多様性が受け入れられ、全社に展開するうえで必要な施策を提案
2. OBN・アンコンシャスバイアス
   テーマ：OBNをよりよいネットワークに変革するためには？
   オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）を、よりよいネットワークに変えていくための方策を考察
3. 管理職のマネジメント
   テーマ：ロールモデルを作らない多様な管理職像
   公正な評価・教育システムの構築による女性管理職への自発的な挑戦の促進
4. 女性（男性）の意識改革
   テーマ：女性社員のキャリア（管理職）志向醸成施策の検討
   女性社員が管理職になりたいという動機付けのアクションプラン検討、フィジビリの結果提示
5. 女性の育成・登用
   テーマ：女性の育成・登用 - それぞれのキャリアビジョンへの支援
   個々の価値観を引き出して、組織力をあげるライフイベントに応じた施策
6. 女性活躍の取組と効果
   テーマ：女性管理職比率が０割→３割→５割と変化した場合の企業にもたらす効果
   メリットや効果の整理

9月には6つ分科会が立ち上がり、現在はそれぞれの分科会が設定した課題を深堀していく段階に入っています。また、お互いの活動状況を共有することで、メンバーそれぞれが新たな気付きや刺激を得ることが出来ました。今後開催予定の拡大会議やダイバー推進責任者会議、4月の理事会などでの最終報告・提言に向けて、男性ネットワークも2021年度活動のゴールへと突き進んでいきます。