オールド・ボーイズ・ネットワーク
2026年03月30日
企業の持続的な成長のために。
内閣府男女共同参画局とNPO法人J-Winの連携による
「オールド・ボーイズ・ネットワークの壁」解消への取り組み。
企業がイノベーションを促進し、持続的に成長していくためには、多様な視点、価値観を持つ人材の活躍が欠かせません。政府が掲げる「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2024（女性版骨太の方針 2024）」においても、女性の経済的自立を阻む壁として、固定的な性別役割分担意識やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に加え、「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」の解消が重要視されています。
OBNとは、男性中心の組織において形成された独特の慣習や非公式な人間関係を指します。内閣府男女共同参画局からは、この課題を広く周知するため、広報誌の活用や動画制作、セミナー開催などによる広報・啓発が行われてきました。
これまでの内閣府男女共同参画局とNPO法人J-Winの連携による活動を振り返り、「OBNの壁」の解消に向けた広報・啓発をアーカイブとして公開いたします。本資料が、各組織における文化、風土の変革への取り組みの一助となれば幸いです。
広報誌『共同参画』によるOBNの深掘りと男性の意識改革（2024年）
2024年10月から12月にかけて、内閣府男女共同参画局発行の広報誌『共同参画』では3か月連続でスペシャルシリーズを掲載しました。
J-Winからの寄稿は、10月号での「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）とは何でしょう」から始まり、11月号では「男性管理職たちがOBNを理解し自分事として受止めることから始まる」、そして12月号の「経営トップに必要な本気の覚悟と徹底したコミットメント」へと続きます。J-Winでの活動をベースに、OBNが組織にどんな影響を与えるのか、どうすれば解消できるのかを専門的な立場からわかりやすく解説。単なる事例紹介に留まらず、実践に基づいた解決策について報告しています。
広報誌「共同参画」2024年10月号・11月号・12月号 スペシャルシリーズ
【10月号】指導的地位への女性登用を組織の成長につなげる
「オールド・ボーイズ・ネットワーク」から「新しいリーダーシップの時代」へ。
https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2024/202410/202410.html
【11月号】男性管理職たちが「オールド・ボーイズ・ネットワーク」を理解し、
自分事として受け止めることから始まる。
https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2024/202411/202411.html
【12月号】OBNがつくってきた企業文化を変革する。
経営トップに必要なのはD＆I推進への「本気の覚悟」と「徹底したコミットメント」。
https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2024/202412/202412.html
男性自身が気づいていない「OBNの行動」をアニメ化した啓発動画（2025年）
2025年4月には、啓発動画「『オールド・ボーイズ・ネットワーク』をご存知ですか？ ご自分の企業や組織に古い慣習やルールが存在していないか考えてみませんか？」をJ-Winも協力して制作。
あなたの職場で起こっていることや、オールド・ボーイズ・ネットワークの問題点、気づきを得て行動を起こすまでをアニメーションでわかりやすく伝えています。
内閣府男女共同参画局公式YouTube・SNS等を通じて公開し、より幅広い層に、組織の「あたりまえ」が女性活躍の壁になっている「気づき」を提供する啓発動画です。
啓発動画の公開 内閣府男女共同参画局公式YouTube
・「オールド・ボーイズ・ネットワーク」をご存じですか？
ご自分の企業や組織に古い慣習やルールが存在していないか考えてみませんか？（動画：16分55秒）
▶ 動画はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=FFESo3cjDRU
女性の活躍と企業文化・組織風土の改革に向けたセミナー開催（2026年）
2026年1月には、企業関係者および地方公共団体職員を対象とした内閣府男女共同参画局主催の「女性の活躍推進セミナー」を開催。本セミナーでは、女性活躍推進法の改正に関する最新動向の共有とともに、J-Winからは「女性の活躍推進を阻む企業文化・組織風土の変革に向けて」をテーマとした講演を行いました。
講演では、理解を深めていただくために、企業がなぜD＆I推進に取り組むのか、なぜそれが理解されにくいのかを解説。さらには女性活躍を阻むオールド・ボーイズ・ネットワークを自分事化していただくための「男性管理職が無意識に行っている職場での行動や考え方」を紹介するなど、制度と風土の両面から変革を促す重要性について説明させていただきました。
セミナー動画の公開 内閣府男女共同参画局公式YouTube
・女性の活躍推進セミナー（講演動画：39分03秒）
「女性の活躍推進を阻む企業文化・組織風土の変革に向けて」（企業関係者向け）
▶ 講演動画はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=zsAvyB47VNU
D&I推進は社会貢献ではなく、企業の持続的成長につなげる経営戦略そのものです。
次のステージに進むために必要なのは、これまでの成功体験に縛られず、変化を受け入れ、多様な視点を成長の原動力にすることです。
NPO法人J-Winはこれからも、さまざまな取組を進めていきます。