NPO法人J-Winは、2026年3月13日（金）「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」の受賞者を発表し、同日開催の「J-Win拡大会議」にて表彰式を執り行います。
「J-Winダイバーシティ・アワード」には、企業におけるD&Iを推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業を表彰する「企業賞」と、企業においてD＆I推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」があります。

「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」を受賞した「企業賞」4社と「個人賞」4名を発表し、授賞理由をご紹介します。
＊企業名・肩書などは授賞当時のものです ＊リーダー・アワードの掲載はお名前五十音順です

2026 J-Win ダイバーシティ・アワード 企業賞

【アドバンス部門】大賞
アフラック生命保険株式会社

授賞理由

経営トップの強いコミットメントでダイバーシティを強力に推進し、企業価値を意識した体系的な取り組みに進化していることが高く評価される。また、DEIを取り巻く環境が大きく変化しているなかでも、ダイバーシティ推進に取り組むという揺るぎない想いを改めて文書にまとめ、全社員に発信し牽引している。経営トップが委員長となるダイバーシティ推進委員会を毎月開催し、常に自ら進捗を確認している。その結果、2025年末ライン長における女性比率30％の目標を達成し、１つの節目を迎えているが、更なる進化を目指して、2026年より新たな目標を設定し、その達成に向けた取り組みを始動している。意思決定層におけるさらなる多様性を確保するために常に挑戦し続ける同社の姿勢と取り組みに敬意を表するとともに、日本のダイバーシティ推進のトップランナー企業として社会全体を牽引していくことを期待している。

【アドバンス部門】準大賞
株式会社三菱ＵＦＪ銀行

授賞理由

長年にわたり着実な歩みを続け、女性マネジメント比率は目標とする30％目前に迫り着実に成果も出ている。経営トップは、堅実なリーダーシップのもと、現場と対話しながら継続的に発信するとともに、「頭取・副頭取塾」を開講し女性経営幹部の育成にも積極的に取り組んでいる。施策設計においては、女性社員と組織・職場の2軸、キャリア形成支援とライフイベントとの両立支援の2軸を掛け合わせた4つの視点から体系的に取り組み、充実させている。男性社員においても自ら行動を起こしたいと多くのメンバーがJ-Win活動に参加するなど、組織への浸透も窺える。今後、部門との連携やボトムアップ型の取り組みをさらに強化し、「D&I推進の先端企業」として進化し続けることで、日本社会にポジティブな影響を与えることを期待している。

【ベーシック部門】大賞
ＮＴＴテクノクロス株式会社

授賞理由

女性経営者としてトップに就任後、経営戦略の中核にD&Iを位置付けて強いリーダーシップで推進している。D&I推進宣言を策定し、推進体制を再整備、全社員への意識改革を図ると共に、特に経営幹部には、自分事化と事業計画への実装を徹底し実効性の高い体制を構築しつつある。経営幹部全員がワークショップに参加し自らアクション宣言を行うとともに、組織風土の変革プランや女性管理職育成計画を事業計画に取り込み、策定する取り組みを行っている。また、グループ全体での取り組みも活用して、自社の取り組みを補いながら推進している。同社は開発者が多く女性社員が少ないという構造的な課題を抱えながらも女性管理職比率は向上しており、今後のさらなる進化を期待している。

【ベーシック部門】準大賞
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

授賞理由

「自動車業界は100年に一度の変革期を迎え、企業は多様な発想で変化に対応しイノベーションを起こせなければ生き残れない」とDEIを経営に不可欠な重要戦略と位置づけ、経営トップ自らDEI推進担当として牽引している。J-Win D&Iアセスメント結果から自社の現在地を客観的に認識し、課題にフォーカスして具体的な施策に落とし込み、強化している。今後同社の置かれている環境も大きく変化することから、この時期を変革の機会と捉え、より一層D&I推進を加速させ、業界の先駆者となることを期待している。

2026 J-Win ダイバーシティ・アワード 個人賞

【経営者アワード】
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
取締役頭取執行役員　半沢 淳一 様

授賞理由

経営企画部長時代に、「同質的な議論がもたらす限界」と「女性参画による視点の大きな変化」を体感したことを原点に、同社の20年にわたるD&I推進を加速させ、女性管理職比率30％目前という確かな実績を築いた。「AIが標準解を出す時代だからこそ、多様な個性のぶつかり合いによる価値創造が不可欠」との信念のもと、自ら「頭取・副頭取塾」や全国の拠点訪問を通じて対話を重ねるなど、現場に根差した地道で誠実なリーダーシップは、組織に真のしなやかさと強靭さをもたらしつつある。今後はグループのトップとして、多様性を「実効性ある競争力」へと昇華させ、その価値を社会全体へ波及させることが大いに期待され、その信念と変革への実行力に敬意を表する。

【リーダー・アワード】
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
人事部 部長 兼 人事部ダイバーシティ推進室長　上場 庸江 様

授賞理由

自身が経験したマイノリティとしての課題意識を原点に、一人ひとりが働きがいを持ちその力を最大限発揮できる組織像を追求してきた。現在はＭＵＦＧ（三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ）および銀行のダイバーシティ推進室長として、自身の知見を活かし、女性社員のキャリア意識の醸成やキャリアとライフの両立を支える制度の充実に取り組むと同時に、部下の可能性を前提に期待をかけ成長機会を作る上司の意識改革にも注力するなど両面で取り組みを進めている。また、社内に留まらず、業界や取引先、大学への講演等を通し、幅広い層に刺激を与え、D&Iの価値を波及させている。自ら道を切り開く推進力とD&I推進リーダーとしての強い実行力に敬意を表する。

【リーダー・アワード】
東日本旅客鉄道株式会社
マーケティング本部　くらしづくり・地方創生部門　小西 好美 様

授賞理由

自ら出産後に味わったキャリアに関する葛藤や職場の過剰な配慮による「マミートラック」への危機 感を原動力に、社外のネットワークの必要性を確信し、ワーキングマザーの異業種間相互キャリア形成支援サービス「PeerCross」を企画立案し、新規事業として立ち上げた。現在は約40社が参画する一大プラットフォームへと成長させている。ライフイベントに左右されず挑戦を続けられる仕組みは、ライフイベント経験前の女性層への広がりや介護層への展開にも通じる取り組みであることを強く感じさせる。日本社会のダイバーシティ推進につながるその企画力と情熱、実行力に深く敬意を表する。

【リーダー・アワード】
株式会社商工組合中央金庫
DE&I推進部　部長　船曵 泰雄 様

授賞理由

同質性の高い組織文化が招いた不正事案をきっかけとして、同社では旧来の組織風土変革の重要施策としてDE＆I推進に取り組んでおり、2022年よりDE＆I推進及び研修部門の長として取り組みを主導してきた。コンプライアンスのみならず、VUCAの時代の経営の意思決定に多様性が不可欠であるとの強い信念のもと、スピード感をもって各施策を導入し、運営している。また、「企業の未来を支えていく。日本を変化につよくする。」というパーパスを実現するために自社の枠を超え、全国に広がる取引先の中小企業へと波及する仕掛けにも繋げている。その企画力と実行力に深く敬意を表する。

2026 J-Winダイバーシティ・アワード　ファイナリスト企業 (企業名 五十音順）

企業賞における第一次審査の結果、D&I推進の実績と取り組み状況が進んでいることがうかがえる企業７社を以下の通り、ファイナリストとして選出しました。

アドバンス部門	アフラック生命保険株式会社 エーザイ株式会社 株式会社三菱ＵＦＪ銀行
ベーシック部門	ＮＴＴテクノクロス株式会社 株式会社西武ホールディングス 東京エレクトロングループ パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

発表資料リンク（ニュースリリースPDF）