多様性から生まれる新たな価値を、人、企業、社会の成長へとつなげる

内閣府 男女共同参画局公式YouTube動画 ： 「オールド・ボーイズ・ネットワーク」をご存知ですか？　ご自分の企業や組織に古い慣習やルールが存在していないか考えてみませんか？

「たばこ部屋で重要決定」 「後任に気心知れた仲間」…　男性中心の企業風土がリスクに

記事は、内閣府 男女共同参画局が2025年4月に作成した啓発動画 「オールド・ボーイズ・ネットワーク」をご存知ですか？　ご自分の企業や組織に古い慣習やルールが存在していないか考えてみませんか？ 」 についての紹介から始まります。

このオールド・ボーイズ・ネットワーク（以下OBN）とは、に続き、OBNの課題と取り組みについて、J-Win企業支援部の河野部長がコメントしています。

OBNのように同質性の高い人々が長く意思決定を行う組織では、他の社員が「おかしい」と感じても、声を上げにくい風土が生まれ、企業統治のリスクにつながる可能性があります。 さらに、過去の成功体験に基づく進め方が通用しにくくなった今こそ、OBNによる暗黙のルールや文化を「見える化」するために、言語化・数値化して、誰もが認識できる状態にすることの重要性を伝えています。

「企業が新しい価値を創出し、社会のニーズに応えていくためには、多様な人々の考えを取り入れることが欠かせない」との河野部長の言葉は、多くの方にとっても大きな示唆となっています。

●北海道新聞の掲載記事は下記URLからご覧いただけます。
「たばこ部屋で重要決定」「後任に気心知れた仲間」…　男性中心の企業風土がリスクに

●内閣府 男女共同参画局が作成したOBNへの注意を促す啓発動画はこちらから。
「オールド・ボーイズ・ネットワーク」をご存知ですか？　ご自分の企業や組織に古い慣習やルールが存在していないか考えてみませんか？