S2分科会
テーマ
エンゲージメント向上のためのマネジメント
提言サマリー
日本企業では、エンゲージメントへの意識は高まっているものの、社員のエンゲージメントは依然として低い傾向にある。
その要因は何か、HPNメンバー166名や上司の声を分析すると、上司が部下の「想い」を十分に把握できていない「想いのすれ違い」にあると推測された。
そこでS2分科会は、信頼関係を築きながら本音が言える対話の重要性に着目し、ゲーム感覚で楽しみながら本音を引き出せる「もう一歩レンジャーワーク」を開発。
これにより、社員がいきいきと働ける環境が整い、組織の活性化や企業の成長につながることが期待される。