S2分科会
テーマ
～DE&I EXPO～
互いを理解し、ギャップを認める組織づくり
提言サマリー
企業におけるDE&Iは、採用・定着・生産性・イノベーションの観点で重要性が高まっている一方、現場では価値観や前提の違い、すなわちギャップが摩擦や不公平感を生み、エンゲージメント低下・離職率上昇等の課題につながっている。
S2分科会は、このギャップを単なる問題として扱うのではなく、相互理解を通じて価値へと転換できるのではないかという仮説を立て、約10か月にわたり議論・調査・検証を行った。
本報告書は、組織内のギャップを価値へと転換する「ギャップ可視化シート」と「EXPOゲーム」の提言に至るまでの背景を整理したものである。