J-Win 女性リーダー育成支援は
「自分を／企業を／社会を変える」ための「チャレンジ・ラボ」です

「受け身の研修」ではなく、さまざまな役割に「挑戦できる活動」であり、業界・業種・職種や役職・年代を超えた「社外ネットワークをつくる場」です。

職位に応じた3層の女性ネットワーク活動（High Potentialネットワーク・Next Stageネットワーク・Executiveネットワーク）を通じ、相互研鑽や連携強化を図り、女性リーダーの育成を支援します。

キャリアアップに向けた意識確立

High Potentialネットワークでは、キャリアアップに向けた意識改革をテーマに自らが“Switch-On”し、成長への一歩を踏み出すことを目的としています。
視座を高め、知見を広げながら、リーダーシップマインドやマネジメント能力を実践的に学び、業種や業界を超えたネットワークを築くことで、確かな自己成長を実感できます。
卒業時のアンケートでは、多くの参加者が成長を実感したと回答。次のキャリアステージへの手応えを得られるプログラムです。

J-Winに参加したメンバーの成長実感

	活動開始時		卒業時	意識変化
TOPを目指したい	61%		79%	+18%
リーダーになりたい	81%		92%	+11%
目指す姿が明確にある	48%		92%	+44%

(2024年度 第14期 High Potentialネットワークメンバーのアンケートより)

キャリアへの主体的な向き合い・行動変容を促し、会社に貢献する〝自走型人材“の育成

Next Stageネットワークは、次世代ビジネスリーダーとしての成長を目指しキャリアアップに主体的に向き合い、“自走型人材”を育成するプログラムです。
実践的なスキルアップを通じて意思決定層への女性登用に貢献し、Executiveへのステップアップを視野に入れた成長を支援します。

職位別の女性比率とNext Stageネットワークの位置付け

経営リーダーとしてさらなる高みをめざす

Executiveネットワークは、日本最大級の女性役員コミュニティであり経営リーダーとしてさらなる高みを目指す場です。
経営層としての視座を高め、自己研鑽やメンバー同士の相互連携を通じて、高度なビジネススキルと知識を確立し、業界、グローバル社会で活躍できる人材への 成長を図っています。
メンバーは、ネットワークの価値を最大限に活用し、経営戦略としての女性活躍推進を牽引するとともに活動・連携を通じて社会にインパクトを与えることを目的としています。