ダイバーシティ＆インクルージョンを支援するNPO法人

九段会館テラスにて8月29日に開催。台風接近による影響はあったものの、24年度の新メンバー5名を含む12名が会場参加し、横尾理事長を囲んでのラウンドテーブルが行われました。

今回のテーマは 「企業戦略としてのダイバーシティ」。ダイバーシティや女性活躍について議論する機会が減ってきたExecutiveネットワークでは、J-Winの原点でもある企業戦略としてのダイバーシティを正面から捉え、横尾理事長の思いを共有する有意義な意見交換の場となりました。

横尾理事長がみずほ証券時代にダイバーシティに関する認識も、関心もなかった組織の中で、経営層や男性管理職たちを一人ひとり説き伏せ、企業文化、組織風土の変革に挑んできた信念と情熱溢れる行動について熱く語って頂きました。

日頃、CEO会議をはじめJ-Win会員企業を往訪した際には、同質性を排除し、古い企業文化を変革するにはダイバーシティが必要だと考える経営者が多いことにも勇気づけられ、変革への道のりは遠く険しくともやり続けていくという決意が披露されました。

女性経営者の一人としてExecutiveネットワークメンバーにとっても、できることはまだまだあります。横尾理事長からの暖かくも覚悟に満ちたエールを送っていただき、明日からの行動に結びつけていきたいと感じた、J-Winならではのラウンドテーブルでした。