2023年6月15日（木）、2023年度第2回ダイバーシティ推進責任者会議をオンラインにて開催しました。
ダイバーシティ推進責任者会議には2つの柱となる活動があります。「インプットを主とする定例会」と「参加者の自主運営を中心とする研究会」です。今回の会議では、参加者の自主運営となる2023年度の研究会活動についての説明を事務局より行いました。
本会議のメインアジェンダは２０２３ ダイバーシティ・アワード受賞企業によるベストプラクティス紹介。
これに先立ち事務局より全体の傾向を説明し、その後、企業賞受賞の4社より取組を紹介、活発な質疑応答が行われました。
現状分析に基づいた施策の立案・実行、全社参加型の仕組み・体制、D&I推進に関する評価の導入など、会員企業の皆さんが課題と認識している点の多くが共有され、大変参考になったとの声をいただきました。

アジェンダ

1. NHKスペシャル「男性目線変えてみた」放映内容のご紹介
2. 2023年度研究会活動　2023年度活動方針＆計画
3. 2023ダイバーシティ・アワード概要
4. 2023ダイバーシティ・アワード企業賞受賞企業取組共有　Q&A

2023年度研究会活動としては、事例研究会（ベストプラクティス研究会より改称）や「はじめの一歩研究会」の実施。前者は特定のテーマに特化し、施策別事例、疑問点を参加者が持ち寄り、Give＆Takeで自社施策に反映する、継続使用できるテーマ別に具体例の収集。後者は「なぜ企業がダイバーシティ推進を行うか」の明文化、実現のために必要な知識・スキル・データのまとめを行うという内容について報告しました。

受賞企業のベストプラクティス共有に先立ち、2023J-Winダイバーシティ・アワードにエントリー頂いた各社の実績及び取組状況の概要について事務局から説明を行いました。
実績と取組の数値の見方、職位別、採用における女性比率の時系列推移、各分野における各社の取組状況をお伝えすると共に、他社との比較、自社の経年劣化について数値化、見える化することの大切さについてお話しました。

2023ダイバーシティ・アワード企業賞受賞4社からの取組み共有

ベーシックアチーブメント大賞　▶　エーザイ株式会社
発表者： エーザイ株式会社　GHRストラテジー部
田中 沙綾 様

ベーシックアチーブメント準大賞　▶　三菱UFJ信託銀行株式会社
発表者： 三菱UFJ信託銀行株式会社　人事部ダイバーシティ推進室
調査役　大和　祐美子 様

アドバンス部門大賞　▶　株式会社ベルシステム24ホールディングス
発表者：株式会社ベルシステム24ホールディングス
人材開発部人事企画局ダイバーシティ推進グループ
上村　こころ様

アドバンス部門準大賞　▶　大日本印刷株式会社
発表者： 大日本印刷株式会社 ダイバーシティ&インクルージョン推進室
室長　根本　和子　様

２０２３ J-Win ダイバーシティ・アワード受賞企業の皆さまからは、D＆Iの重要性を強いリーダーシップを発揮し、推進。また、自らの言葉で発信していらっしゃることが参加者にも強く印象つけられたようです。 お取組の共有、ありがとうございました。