J-Winアドバイザリーボードおよびオブザーバーの皆さまからのメッセージです。
J-Winが果たしてきた役割、今後への期待などについてお寄せ頂きました。
(2023年7月現在)
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岡田 恵子
内閣府
男女共同参画局長女性活躍と経済成長の好循環の実現に向け、政府では今年6月に策定した「女性版骨太の方針2023」に基づき、企業における女性登用の加速化や女性起業家の育成・支援等を着実に進めてまいります。企業におけるD&Iの牽引役としてJ-Winのさらなる活躍を期待いたします。
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上ノ山 信宏
株式会社みずほフィナンシャルグループ
取締役 兼 執行役 グループCHROみずほフィナンシャルグループは、J-Win設立当初から活動に参画しています。活動を通じて切磋琢磨した女性がその後社内で自信をもって活躍する姿は、他の社員へ力を与えてくれます。J-Winの活動が、将来に向けた人材育成に大きく貢献していくことを期待しています。
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最勝寺 奈苗
KDDI株式会社
執行役員常務 CFOコーポレート統括本部長女性が自らの強みを活かして活躍し、会社の意思決定に参画することで、組織や企業力の強化・お客様への創造的な価値提供が可能となり、持続的成長につながると考えます。J-Win 発足時以降、様々なプログラムで学んだ当社女性社員が、幅広い領域で活躍しています。
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沼田 陽太郎
第一生命ホールディングス株式会社
執行役員社員の多くを女性が占める当社にとって、女性活躍は重要な経営戦略の一つです。 J-Win設立当初より多くのメンバーが参加し、 社内では得られない経験と気づきと自信を持ち帰り各組織で活躍しています。今後もJ-Winでの活動を通じて、D&I推進にスピードをもって取り組んでまいります。
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橋本 ゆかり
アフラック生命保険株式会社
執行役員アフラックは重要な経営戦略として女性活躍推進に取り組んでいます。J-Win活動への参加を通じ、当社の女性活躍推進やD&Iへの理解は着実に進展していると実感しています。今後もJ-Winが社会全体のD&I推進を牽引されることを期待しています。
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原 伸一
SOMPOホールディングス株式会社
グループCHRO執行役専務当社グループはD&Iを成長に欠かせない重要な「コア・バリュー」と位置づけ、推進しています。J-Winを通じて得た貴重な学びを社会に還元するとともに、日本におけるジェンダーギャップの解消とイノベーションの創出を通じた持続的な成長に貢献してまいります。
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堀川 賢治
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ
執行役常務 グループCHRO創設期から参加させていただき、今では多くの卒業生が、グループ各社への管理職として活躍し、また後輩へのGivebackも積極的に行っています。引き続きJ-Winを活用し、女性リーダーの輩出や環境整備等のダイバーシティ推進に取り組んでまいります。
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山本 恭子
日本電信電話株式会社
執行役員 総務部門長NTTグループは、持続的成長とサステナブルな社会の実現のために、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。異業種交流等を通じて、受講生は多くの刺激と気づきを受け、本人の成長とともに活躍の幅を広げています。今後もJ-Winの活動に期待しています。
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渡邉 廣之
イオン株式会社
執行役副社長(人事・管理担当 兼 リスクマネジメント管掌)イオンは「革新し続ける企業集団」となるべく、D&Iの推進による多様な価値観と能力に基づく新たな価値の創造を目指しています。J-Winで得た知見を体内化し、社内の意識改革に繋げることにより、お客さまの変化を先取りした革新的な経営を実践して参ります。
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井上 誠一郎※
経済産業省
大臣官房審議官(経済産業政策局担当)日本がイノベーションを生み出し、企業の価値創造や経済活性化につなげていく上で鍵を握っているのが女性の活躍です。J-Winの活動が、企業で働く女性の潜在的な能力を開花させ、女性の活躍を通じて日本を変えていく大きな潮流となっていくことを期待しています。
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岩城 宏幸※
国土交通省
総合政策局 次長国土交通省では、運輸業、建設産業など所管業界において、女性の就業・定着促進や多様な人材が働きやすい環境整備等の取組を推進しております。J-Winにおかれましては、D&Iの牽引役となる女性リーダー育成の場として、更に発展されることを期待します。
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堀井 奈津子※
厚生労働省
雇用環境・均等局長昨年から女性活躍推進法に基づく男女間賃金格差の公表がスタートし、女性活躍に向けた取組は進んでいます。厚生労働省では引き続き、女性管理職比率の向上や継続就業の取組を支援します。今後更に社会全体で女性活躍が進むよう、J-Winの活動に期待しております。
敬称略、氏名50音順
※オブザーバー