NPO法人J-Winの設立

加速度的に進展するグローバル化の潮流の中、日本企業がイノベーションを創出し、競争力を一層強化させていくための方策のひとつとして、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の重要性が注目されています。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、国籍や性別・経歴・年齢などにより多様な価値観を持つ人材を活用し、議論の中から環境の変化に即した革新的なイノベーションを生みだすための原動力であり、企業においては経営戦略の要となるものです。
日本のビジネス環境では企業経営の中枢を担う女性は依然として少数にとどまっており、さらなる女性リーダーの登用に向けた取組みが求められています。

こうした環境を背景として、J-Winは2007年にNPO法人として設立されました。
以来多様なキャリアを持つ女性幹部および幹部候補社員の相互交流、相互研鑽の場として、業種、業容の枠を超えたコミュニティーをつくることを促すと同時に、日常の業務とは異なる角度で企業経営、社会、経済をみつめ、各々が果たすべき重要な役割を認識できる機会を提供することを目的に女性リーダーの育成を支援してきました。

さらに企業に対しては、多様な価値観を持つ人材の活用により、異なる考え方の中からイノベーションを生み出す、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を支援するサービスの提供とともに、組織を活性化させ、企業競争力の向上に貢献することを目的に各種活動を行っています。

J-Winは会員企業のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援し、これからもダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略の要であるとの理念のもと、企業経営の中核を担い、日本社会で、そしてグローバル社会で活躍できる女性リーダーの輩出に寄与して参ります。

J-Winの歩み

• 2007年

  High Potentialネットワーク誕生

• 2008年

  J-Winダイバーシティ・アワードの創設

• 2009年

  ダイバーシティ推進責任者会議誕生

• 2010年

  Next Stageネットワーク誕生

• 2011年

  Executiveネットワーク誕生

• 2012年

  ダイバーシティ・アワードに個人賞創立

• 2013年

  ダイバーシティ・アワードの企業賞2部門化

• 内永塾スタート

• 2015年

  ダイバーシティ・アワードに絶対評価導入

• 2016年

  女性活躍進捗診断スタート

• 2017年

  J-Win関西支部設立

• 男性ネットワーク誕生

• 2018年

  J-Win九州支部設立

• 内永技術塾（U-STEAM）スタート

• 2020年

  スキルアップ強化プログラムスタート

• 駐日女性大使メンタリングスタート

• 2021年

  CEO会議/実行リーダーの会誕生

• 2022年

  企業責任者会議スタート

• 女性リーダーの育成 ネットワーク活動
• 企業のD＆I推進支援活動
• J-Win支部設立