CEO会議/実行リーダーの会｜ 企業責任者会議
開催日：2022年07月05日
「第4回 J-Win CEO会議」が行われました
2022年7月5日に第4回 J-Win CEO会議を開催しました。
CEO会議としては初となる、六本木の国際文化会館での会場開催と、オンラインも交えたハイブリッド開催となりました。今回の会議にご出席いただいたのはCEO会議メンバー、発起人、オブザーバー、アドバイザーの皆様で、会場11名、オンライン5名、合計16名となりました。
2022年7月１日よりJ-Winは新体制となりました。新たに会長理事に就任した前理事長の内永ゆか子が開会宣言し、新理事長として就任した横尾敬介がCEO会議メンバーの皆様にご挨拶しました。 続けて、新たにCEO会議メンバーとなられた5名の方々にご挨拶いただき、会議が始まりました。
CEO会議のこれまでと今後
CEO会議は、D&I推進や意思決定層への女性登用を加速する目的で2021年に始まりました。 第1回、第2回でCEOの思いやD&I戦略の事例を学び、第3回では自社の課題を議論し共有しました。 第4回となる今回の会議では、「意思決定層への女性登用加速」を阻む本質的な課題を明確にすることが目的です。 今回の結果をもとにして、次回以降の「共通の課題の絞り込み」や「アクションプラン」につなげていきます。
D&I推進の重要性・意義について
D&I推進の重要性と意義について、株式会社ベルシステム２４ホールディングス 代表取締役 社長執行役員CEOの野田俊介様、株式会社リコー 代表取締役 社長執行役員CEOの山下良則様よりお話いただきました。
グループディスカッション
前回までのCEO会議で「意思決定層への女性登用加速」を阻む要因として、大きく分けると下記の2つが挙げられました。
- 従来型（昭和スタイル）の人事・制度の壁
- オールド・ボーイズ・ネットワーク / 経営層・管理職のアンコンシャスバイアス
上記それぞれの要因について、根本原因を明確化することを目的に、グループディスカッションが行われました。 イノベーションを生み、企業競争力を強化させるために、D＆I推進を本気で加速させたいという強い意志のもと、CEO会議に参加されている経営トップの皆さん。その発言はどれも重みがあり貴重で、互いに多くの気づきを得ることができました。課題解決に向け、さらなるリーダーシップを発揮していこうと互いに気持ちを高めることができた、有意義な意見交換となりました。 会議後にとったアンケートでも、参加された経営トップの皆さんから、非常にポジティブな回答をいただきました。
参加者アンケートより（一部抜粋）
- CEO会議にご出席の経営者の皆様が人事任せではなく、女性の登用課題、人事制度の課題などを把握され、議論されていることに感銘を受けました。
- 他社の先進的な取組を知る良い機会となった。
会場参加されたCEO会議メンバーの皆様
オンライン参加されたCEO会議メンバーの皆様
CEO会議メンバー
※企業名50音順、敬称略（開催当時の情報です）
- アフラック生命保険株式会社 代表取締役社長 古出 眞敏
- アルプスアルパイン株式会社 代表取締役 社長執行役員 CEO 栗山 年弘
- EY Japan チェアパーソン兼CEO ジャパン・リージョナル・マネージング・パートナー 貴田 守亮
- イオン株式会社 取締役 兼 代表執行役社長 吉田 昭夫
- KDDI株式会社 代表取締役社長 髙橋 誠
- 損害保険ジャパン株式会社代表取締役社長 社長執行役員 白川 儀一
- 第一生命保険株式会社 代表取締役社長 稲垣 精二
- 大日本印刷株式会社 代表取締役社長 北島 義斉
- 株式会社千葉銀行 代表取締役会長 佐久間 英利
- 帝人株式会社 代表取締役社長執行役員 内川 哲茂
- ＴＤＫ株式会社 取締役会長 石黒 成直
- デロイト トーマツ 合同会社 デロイト トーマツ グループ CEO 木村 研一
- 日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長執行役員 山口 明夫
- 日本航空株式会社 代表取締役社長執行役員 赤坂 祐二
- 日本電信電話株式会社 代表取締役社長 社長執行役員 島田 明
- 株式会社ベルシステム24ホールディングス 代表取締役 社長執行役員CEO 野田 俊介
- 三井住友信託銀行株式会社 代表取締役社長 大山 一也
- 株式会社リコー代表取締役 社長執行役員 CEO 山下 良則