J-Win 第2回男性ネットワーク定例会を2022年6月23日にオンラインにて開催しました。
32社69名の男性ネットワークメンバーに参加いただきました。

第2回男性ネットワーク定例会は、昨年度の男性ネットワークOBが参加し、分科会活動内容を報告した後、グループに分かれてOBの活動経験について共有しました。
昨年度の男性ネットワークメンバーがどのようなテーマで活動し、企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進、女性活躍推進の重要性への気づきを深めていったのかを知り、今年度のメンバーは男性ネットワークの活動を自分事として受け止める準備を整え、これからの活動に向け意欲を高めることができました。

2021年度分科会活動報告の共有

202１年度 男性ネットワークの6つの分科会テーマそれぞれにつき、OB代表者に報告していただき、その後質疑応答を行いました。
各分科会報告のテーマは下記になります。

• D&I推進・女性活躍の取組
  「女性が”活躍”できるためには…」
• 女性（男性）の意識改革
  「女性社員のキャリア（管理職）志向醸成施策の検討」
• 管理職のマネジメント
  「ロールモデルを作らない多様な管理職像」
• OBN・アンコンシャスバイアス
  「OBNをよりよいネットワークに変革するためには？」
• 女性の育成・登用
  「女性の育成・登用 -それぞれのキャリアビジョンへの支援」
• 女性活躍の取組と効果
  「女性管理職増加がもたらす企業への効果」

グループディスカッション

男性ネットワークメンバーがグループに分かれ、「男性ネットワークOBの活動経験を共有する」をテーマにディスカッションを行いました。男性ネットワークOBから、この活動で気づいたこと、考えや行動がどう変わったのかなどを直接聞き、熱心に話し合い共有したことで、これからの男性ネットワーク活動に向けて意欲を高めることができました。