経営トップ自らがダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）について学ぶ「J-Win CEO会議」がオンライン開催され、CEO会議メンバー16社より 経営トップと実行リーダー（役員）、さらにはオブザーバーや発起人の皆様にもご参加いただきました。

【プログラム】

• 開会挨拶　J-Win理事長　内永ゆか子
• CEOからのベストプラクティス共有
  ・株式会社千葉銀行取締役頭取 佐久間英利様
  ・日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長執行役員 山口明夫様
• J-Win男性ネットワーク活動報告
  ・有限責任監査法人トーマツ シニアマネージャー 公認会計士 栗原健輔様
• 意見交換
• 閉会

開会挨拶 J-Win理事長 内永ゆか子

本年度のCEO会議の目的は、各社のベストプラクティスや課題の共有と意見交換です。J-Winは、これまでに行ってきた女性活躍推進の活動をもとに、皆様に多くの情報提供を行ってまいります。 CEO会議を始めるにあたり、経営トップの皆様にご要望を伺ったところ、まずは各社の取り組みを知りたいという声を多くいただきました。本年度の第1回から第3回まではベストプラクティスや課題、悩みを共有する機会にしたいと考えています。 各社が抱えている課題について伺うと、部長、役員層への女性登用の加速とアンコンシャス・バイアスの打破や企業風土改革に関するものが多く挙がりました。世界ではオールド・ボーイズ・ネットワーク（以下OBN）からアンコンシャス・バイアスへと課題が移行していますが、日本の企業ではまだOBNが根強く残っています。
そこで今回は、このOBNに関連する男性ネットワークの活動についてはメンバーより報告いたします。J-Win CEO会議での情報共有と意見交換により、D＆I推進を加速させ、良い施策へとつなげていただきたいと考えています。

CEOからのベストプラクティス共有

株式会社千葉銀行 取締役頭取 佐久間英利様

佐久間様からは、女性活躍を推進する上での心掛けについてお話いただきました。それは経営トップである自分自身がD＆I推進を発信し続け、取組みを担当者任せにすることなく、自らが細かくチェックすること。経営トップがリーダーシップを発揮する重要性を十分に理解すること。

日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長執行役員 山口明夫様

山口様からは、管理職になりたい女性が少ないことを問題視するより、管理職になった女性の環境をどう整えるかが重要であり、個々人の価値観にどう対応するか、日々模索しながら取り組みを続けていることなどがお話されました。

J-Win男性ネットワーク活動報告
～オールド・ボーイズ・ネットワークへの挑戦～

有限責任監査法人トーマツ シニアマネージャー 公認会計士 栗原健輔様