会員企業のD&I推進部門を支援するJ-Winの活動の取組である「第4回 男性ネットワーク ～女性活躍推進における男性管理職の在り方～」を、2019年1月17日(木)に東京ウィメンズプラザで開催しました。

今回は、第3回でのNext Stageメンバーとの意見交換やフィードバックなどをもとに、各チームの検討テーマについて、議論を深掘りしました。その結果をチームごとに発表し、参加者全員で共有、意見交換を行いました。今回で4回目の開催となり、回を追うごとに問題/課題が整理され、議論が進み、参加者同士の連携も深まるなど、より活発なネットワーク活動になっています。

参加者からは「回を追うごとにD&I推進の意義がクリアになっている」、「ダイバーシティの本質という視点に立ち返り、改めてチームメンバーで意義を話し合えて有意義」、「何をしなければならないのかと考える良いきっかけとなった」、「自らが何らかのアクションを起こしたいと思う」など、前向きで具体的な行動に繋がるようなコメントがあり、今後の男性ネットワークの活動の深化が期待されます。

日本企業が「経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメント」を促進し、定着させていくためには、管理職がD&I推進の価値と自らの役割・責任を理解し、女性の育成や登用に具体的な行動を起こすことが重要です。なかでも、特に「男性管理職」の理解と行動変革が、女性活躍推進を加速させるには不可欠と考えられます。
男性ネットワークは、会員企業12社15名の男性管理職（人事やダイバーシティ推進担当者以外も含む）の皆様で構成され、「女性活躍推進のために、自ら男性管理職の中にある問題点を出し、課題を考え、取るべき行動を導き出す」ことを目的とし、2019年3月までに6回の開催を予定しています。
第5回は、2019年2月開催予定です。

　
＜参考＞
2018年度　第1回男性ネットワーク（2018年8月8日）開催報告

2018年度　第2回男性ネットワーク（2018年10月16日）開催報告

2018年度　第3回男性ネットワーク（2018年12月13日）開催報告