2009年Ｊ－Ｗｉｎアワードにおける調査をもとにまとめました。

【　2009　J-Winアワード調査レポート（サマリー版）　】

４．J-Win アワードについて

【J-Winアワードとは】
「J－Winアワード」は、以下を目的としてJ-Win会員企業を対象に授賞するものです。

「企業におけるダイバーシティ推進の第一歩として、女性の採用･能力評価・登用に革新的なアプローチによって、積極的に取組み、ビジネスにつながる成果を挙げている企業を顕彰する。

それを女性活躍によるビジネスの成功モデルとして、他の会員企業に提示することにより、会員企業全体のダイバーシティ･マネジメント推進を支援する。」

「2009　J-Winアワード」は2008年11月から選考を開始し、2009年3月に、次の3社が授賞企業に選ばれました。

大賞	日本アイ・ビー・エム（株）
準大賞	パナソニック電工（株）
継続努力賞	（株）りそな銀行

また、最終選考に残った企業（ファイナリスト企業）は、次の11社です。

• あいおい損害保険株式会社
• KDDI株式会社
• ソニー株式会社
• 第一生命保険相互会社
• 東京電力株式会社
• TOTO株式会社
• 日本アイ・ビー・エム株式会社
• パナソニック電工株式会社
• みずほ証券株式会社
• 株式会社リクルート
• 株式会社りそな銀行

【J-Winアワード審査コミッティ】
J-Winアワード審査委員は次の方々です。（50音順）

審査委員長	岩男　寿美子氏（慶応義塾大学名誉教授）
審査委員	内永　ゆか子氏（株式会社 ベネッセコーポレーション取締役副会長、 ベルリッツインターナショナルインク代表取締役会長兼CEO兼社長、 NPO法人J-Win理事長）
審査委員	大橋　光博　氏（株式会社 ＭＲＩ代表取締役、NPO法人J-Win理事）
審査委員	鹿嶋　敬　　　氏（実践女子大学教授、元日経新聞論説委員）
審査委員	杉口　正子　氏（株式会社 イープ取締役会長、NPO法人J-Win理事）
審査委員	板東　久美子氏（内閣府　男女共同参画局　局長）

【「2009　J-Winアワード」の選考プロセス、評価基準】
1) 第一次審査
「J-Winアワード調査票」に記述された内容によって審査しました。評価は、次のような基準によって行っています。
●「女性リーダーの継続的輩出」の実績　
女性管理職の人数や比率だけでなく、女性リーダー輩出の基盤となる層の厚みや、女性の採用、
また最近の取組みによる増加率などを評価します。
●「女性リーダーの継続的輩出」を可能にする取組みの実施状況
次の領域における取組みの実施状況と、その継続性、全社への広がり、PDCAの回し方、
などを評価します。
　　　.経営トップ層のコミットメント
　　　.管理職のアカウンタビリティ
　　　.多様な働き方の促進
　　　.女性のキャリア開発･育成･登用
　　　.業務プロセス･評価プロセスの「見える」化*）

2) 第二次審査
第一次審査を通過した企業に対し、ヒアリング審査を行いました。
企業として、「女性リーダーの継続的輩出」のために、どのような考え方・方針で、どのような取組みをしてきたかについて
全体像をヒアリングしました。

<<1234