J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。
J-Win ダイバーシティアワード
ダイバーシティ推進活動
＜2013 J-Winダイバーシティ・アワード （企業賞）実施要項＞
「2013 J-Winダイバーシティ・アワード(企業賞)」の実施要項をご案内いたします。
自社での取り組み状況を振り返り更に推進を加速させるために積極的に企業賞に応募くださるようご案内いたします。
【J-Winダイバーシティ・アワード】
経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョン(*)を位置付け、「女性の活躍推進」を重要課題として、女性リーダーを継続的に輩出する仕組みづくりに積極的に取り組み、多様な能力やアイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな組織・風土醸成を目指している企業を表彰します。
* 注記：ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）とは、「多様な人たちを受け容れその力を活かすこと」という意味です。お互いに理解し尊重し合うことで持てる力を発揮し、新しいものを作りだしていく、それが企業の持続的な成長につながるという考え方です。 D&Iには女性だけでなく、他の多様性も含まれますが、この第一次審査においては、「D＆I推進」とは、特に注釈がない限り「D&I推進の重要課題である女性の活躍推進」を対象とした活動としてお答ください。
【賞の種類】
- 「Advanced部門」 J-Win Diversity Award 大賞 および 準大賞
- 女性リーダーを継続的に輩出するためのしくみや制度を整え成果を出し続け、D&I推進が進んでいる企業を対象
- 「Basic部門 」 J-Win Diversity Basic Achievement Award 大賞 および 準大賞
- 女性リーダーを継続的に輩出するためのしくみや制度づくりの途上にあり成果を出し始めている企業を対象
＊ 審査会において、ファイナリストの中で特徴ある取り組みや顕著な伸びを示した企業に対し特別に表彰する場合もあります。
【審査基準】
- D&Iの推進を経営戦略の一つと位置付けている
- D&I推進の重要課題として「女性の活躍推進」を掲げ、活動に取組んでいる
- 女性リーダーを継続的に輩出するための仕組みや制度を導入し、リーダー層の女性比率向上に取り組んでいる
- 多様な能力やアイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな組織・風土醸成を目指している
【審査領域】
◆ J-Winが定める重要6領域
（1）経営トップのコミットメント
（2）D&I推進実行体制
（3）管理職のアカウンタビリティ
（4）女性のキャリア開発・育成・登用
（5）多様な働き方の促進
（6）業務・評価プロセスの見える化
【審査プロセスおよび審査の観点】
審査は第一次審査、第二次審査の2段階です。 それぞれの審査におけるプロセスと審査の観点は次のとおりです。
◆第一次審査 （設問への回答内容と提出物により審査）
審査の観点は以下のとおりです。
- (1) 企業における女性の活躍度
- (2) D&I推進を経営戦略の一つとして位置付けているか
- (3) 推進のための活動体制、PDCAサイクルの確立、制度や仕組み作りといった整備状況
◆第二次審査（ヒアリング審査、プレゼンテーション審査）
第一次審査を通過した企業（ファイナリスト）に対して実施します。
- 1)ヒアリング審査は、次の３つの層の方々を対象に実施いたします。
- A. 経営トップ、またはダイバーシティ推進担当役員
- B. ダイバーシティ推進責任者
- C. 女性社員（現場の方々数人に対してのグループインタビュー）
なお、ヒアリング審査はJ-Winアワード審査委員のメンバーを中心に数人からなる
ヒアリング審査チームが、ファイナリスト企業各社を訪問して行います。
- 2)プレゼンテーション審査
審査会にてダイバーシティ推進責任者から貴社のアピールポイントを審査委員に対してプレゼンテーションしていただきます。
審査の観点は以下のとおりです。- (1) D&I推進を経営戦略の一つとしてどのように位置付けているか
- (2) D&Iを推進する経営上の目的が、推進活動の目標・具体的な活動内容に落とし込まれているか
- (3) 第一次審査で点検・評価した整備状況に対する運用状況及び有効性の評価
- (4) D&I推進の目標達成状況、成果、今後の課題認識
【審査結果の報告】
2013 J-Winダイバーシティ・アワード・レポート（第一次審査結果のまとめ）を4月末（予定）に応募責任者宛にお送りいたします。
2013 J-Winダイバーシティ・アワード・レポートにより、
＊応募企業全体のD&I推進の本年度の傾向をお知らせします。
＊応募企業全体の中での御社のD&I推進の現状値が分かります。
＊前年度からの進捗度合いを確認し、次に進むための課題を確認することができます。
【2013 J-Winダイバーシティ・アワード審査委員会】（10/01時点）
| 審査委員長 | 樋口 恵子氏 | 東京家政大学名誉教授 |
| 審査委員 （50音順） | ||
| 井上 詔三氏 | 茨城キリスト教大学教授、元立教大学教授 | |
| 内永 ゆか子氏 | NPO法人J-Win理事長、株式会社 ベネッセホールディングス取締役副社長、 ベルリッツインターナショナルインク代表取締役会長兼社長兼CEO | |
| 内海 房子氏 | 独立行政法人国立女性教育会館 理事長 | |
| 尾崎 俊哉氏 | 立教大学教授 | |
| 佐村 知子氏 | 内閣府男女共同参画局長 | |
| 柴田 稔久氏 | 株式会社日本ヴィクシー・コーポレーション代表取締役社長 | |
| 吉丸 由紀子氏 | 株式会社ニフコ 執行役員 |
【発表・表彰式】
2013年3月15日（金）にJ-Win主催の拡大会議の中で受賞企業を発表し、表彰します。 また、記者会見あるいはプレス・リリースの形でマスコミに同時に発表します。
【スケジュール 】
10/15付「2013 J-Winダイバーシティ・アワード（第6回）のご案内」をご覧ください。
＜応募要項＞
【応募申請】
10月31日（火）から11月22日（木）までに以下の応募申請書内に必要事項を記載後、 award@j-win.jp宛にお送りください。 応募申請書受領後、受付完了のメールを応募責任者に返信いたします。
2013 J-Winダイバーシティ・アワード応募申請書
【ログイン先のご連絡】
11月12日（月）以降2013 J-Winダイバーシティ・アワード（企業賞）の第一次審査回答先のURLと各社に設定させていただくIDとパスワードを応募責任者宛に以下の件名でお送りいたします。
件名： 【J-Win】2013 J-Winダイバーシティ・アワード（企業賞）ログイン先のご連絡
送信者：award@j-win.jp
【回答】
- ① 回答期間
11月12日（月）10:00 ～ 11月30日（金） 24:00
- ② 設問回答の前に
- ③ 応募部門の選択
企業賞には2つの部門があります。貴社で応募部門を選択してください。- 「Advanced 部門」
- 女性リーダーを継続的に輩出するためのしくみや制度を整え成果を出し続け、D&I推進が進んでいる企業を対象とします。J-Win会員企業の場合、過去のファイナリスト企業や受賞企業は必ず「Advanced 部門」を選択してください。
- 「Basic部門」
- 女性リーダーを継続的に輩出するためのしくみや制度づくりの途上にあり成果を出し始めている企業を対象とします。
- ④ 第一次審査の内容
「2013 J-Win Diversity Award 第一次審査設問リスト」は応募受付完了後、送付いたします。 貴社のデータ、資料、回答文章をご準備ください。 なお、自由回答の文字制限はどの設問も全て400文字となっています。
＜ご注意＞
この設問リストの取り扱いにつきましては、2013 J-Win ダイバーシティ・アワードへの応募に際し「回答の準備」の為の使用に限定し、貴社内の応募責任者、ご担当者までの開示に留めてください。 これ以外の目的での使用、開示は一切できません。
- ⑤ 提出資料
社内でのD&I推進の位置づけを確認させていただく資料として「経営トップ層のメッセージ文書」 および 「D&I推進実行体制図」を11月30日（金）までにお送りください。
送り先： award@j-win.jp
件名： 2013 J-Winダイバーシティ・アワード企業賞資料（会社名）
提出いただく資料はPDFで、以下の1)と2)の2種類を1通のメールにてお送りください。
- 1)「経営トップ層のメッセージ文書」に関するもの
2012年1月1日以降、貴社内の社員に対して発信されたD&I推進に関する文書2通
経営トップ（社長、会長, CEO, COO）および 役員(取締役、執行役員）のうちの2名からの発信文書
＊ 役員はD&I推進担当部署の役員でなくてもかまいません。
＊ 1名のみの発信の場合には、その1通をお送り下さい。 - 2)「D&I推進実行体制図」に関するもの
D&Iを推進する部署（推進プロジェクトも含む）の社内での位置付けや部署の体制を確認できる
図 、表、資料以下を含めてご記入ください。
D&I推進の最高意思決定者（役職）
D&I推進の最高意思決定機関名（決定機関がある場合に記載）
D&I推進責任部署の総括責任者（役職）
D&I推進部署がない場合には、D&I推進責任者の位置づけが確認できる図
- 1)「経営トップ層のメッセージ文書」に関するもの
- ⑥ 実施規約
Web上の設問項目について ：
第一次審査設問票の内容の著作権は、NPO法人J-Winに帰属します。
したがって、設問票の内容をコピー、転載、インターネット送信などの方法で利用することはできません。
回答データについておよびその結果の取り扱いについて：
1) ご回答いただいた回答データは、アワード実施の目的にのみ使用し、J-Win事務局メンバーおよび
アワード審査委員会メンバー以外に開示されることはありません。
2) ご回答いただいたデータは、記録媒体に保存の上、J-Win事務局にて厳重に保管します。
なお、保管・廃棄処分についてはJ-Winの規定に則り対応します
回答データについておよびその結果の取り扱いについて：
第一次審査の結果は「2013 J-Winダイバーシティ・アワード・レポート」として、応募企業に報告します。
J-Winにおいて、日本企業におけるD&I推進の現状データとして研究・分析に使用します。
D&I推進に係わる研究を目的に、学識者や報道機関等から依頼があった場合は、全体結果レポートとして
開示することがあります。ただし、各企業の個別データを提供することは ありません。
【Q&A】
よくあるご質問についてまとめましたのでご一読ください。
2013 J-Winダイバーシティ・アワードQA集
QA集に記載されていないご質問は、award@j-win.jp にお問い合わせください。
お問い合わせ頂いたご質問で、他の企業様にも共通する項目はQA集に追加してまいります。
（以上）