「2015 J-Win ダイバーシティ・アワード」を、下記要領にて実施いたします。

本年度は、従来のアワード表彰に加え、応募各社様のダイバーシティ進捗のアセスメントをより一層充実させ、名称も新たに"ダイバーシティ アセスメント「2015　J-Win ダイバーシティ・アワード」"として、実施いたします。アワード表彰だけでなく、ダイバーシティ推進の進捗診断ツールとして、ご活用いただきたくご案内いたします。国内外で「女性活躍推進」の機運が高まっている今こそ、ダイバーシティ アセスメント「J-Win ダイバーシティ・アワード」にご参加いただき、各社様のD&I推進のお取り組みをより一層加速していただければ幸いに存じます。

NPO法人　J-Win

はじめに
本年度のJ-Winダイバーシティ・アワードは、応募各社様のD&I進捗を測るダイバーシティアセスメントを行うとともに、アセスメントの結果をアワードの一次審査として、表彰企業の選定を行います。これにより、受賞を目的とするだけでなく、自社の取組みの進捗度や成果を把握し、さらに発展させていただけることと確信いたします。
【ダイバーシティ アセスメント】
「ダイバーシティ アセスメント」では、J-Winが独自に開発した「D&I推進度アセスメントシート」により、各社様のD&I推進の進捗を大きく3段階のステージレベルに分類し、各社の推進状況を数値化して評価します。さらに、その結果を「アセスメント・レポート」として応募いただいた企業様ごとに、ご報告いたします。毎年同じ基準でアセスメントを行うことにより、経年の変化を知り、強み弱みを見極め、ゴールに向け効果的にD&Iを進めていくことが可能となります。

J-Winダイバーシティ・アワードでは、D&Iを推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業を表彰する「企業賞」と、企業においてD&Iの推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」の２つの表彰を行います。
　1）企業賞
　ダイバーシティ＆インクルージョン推進を経営戦略として位置づけ、　「女性活躍推進」を重要課題
　として、女性リーダーを継続的に輩出する仕組みづくりに積極的に取り組み、多様な能力や
　アイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな組織風土の形成に取り組んでいる
　企業を表彰します。D&I推進の進み具合により、アドバンスとベーシックの2部門に分けて表彰
　します。

　　J-Winダイバーシティ・アワード　大賞・準大賞　（アドバンス部門）
　　J-Winダイバーシティ・アワード　ベーシックアチーブメント　大賞・準大賞　（ベーシック部門）

　2）個人賞
　企業賞に応募いただいた企業においてD&I推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰します。
　　J-Winダイバーシティ・アワード　経営者アワード (経営トップ対象)
　　J-Winダイバーシティ・アワード　リーダー・アワード（D&I推進リーダー対象）

■対象企業
　日本国内で企業活動を行っている企業様（外資系企業も含む）を対象とし 規模や業種は問いません。　 部門ではなく会社単位での応募をお願いします。
■応募方法
応募受付期間　：　2014年11月4日～11月28日
[J-Win会員企業様]
10月30日に全会員企業様宛てにアワード専用WebサイトにアクセスするためのID/PWをメール
にてお知らせいたします。11月4日以降に直接アワード専用サイトにお入りいただき、ご応募
ください。同日に、合わせて詳細のご案内をします。
[一般の企業様]
①応募フォームをダウンロードし、必要事項をご記入の上メールにて以下の宛先にお送り
ください。
応募フォーム送付先：　award@j-win.jp
②10月30日にアワード専用WebサイトにアクセスするためのID/PWおよび詳細のご案内を
メールにてお知らせいたします。11月4日以降に直接アワード専用サイトにお入りいただき、
調査回答を開始してください。
■エントリーフィー　
1企業様あたり20万円（税別）を申し受けます。 　
※J-Win会員企業様のエントリーフィーは無料です。

■審査基準および評価のポイント
【審査基準】
　　 ・ D&I推進を経営戦略の一つと位置付けている
　　 ・ D&I推進の重要課題として「女性の活躍推進」を掲げ、活動に取り組んでいる
　　 ・ 女性リーダーを継続的に輩出するための仕組みや制度を導入しリーダー層の
　　　　女性比率向上に取り組んでいる
　　 ・ 多様な能力やアイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな
　　　　組織風土の形成に取り組んでいる
【評価ポイント】
D&I推進における「実績」と「取組み」の2つから評価します。
　① 「採用」「定着」「登用」における女性活用の実績値
　② D&I推進のために重要な８領域における、施策の実施状況や活動の実態
　　[重要８領域]
　　　（1）経営トップのコミットメント
　　　（2）D&I推進実行体制
　　　（3）管理職のアカウンタビリティ
　　　（4）女性の育成
　　　（5）女性の意識開発
　　　（6）働き方の変革
　　　（7）業務プロセス・評価プロセスの見える化
　　　（8）組織風土の変革
■審査・選定プロセス
　審査は第一次審査、および第二次審査の2段階です。
　　第一次審査：　アセスメント調査（Web入力による回答方式）
　　第二次審査：　ヒアリング審査、プレゼンテーション審査 　
　　　※第一次審査通過のファイナリストに対して実施します。

　[ヒアリング審査]
　　2015 J-Winダイバーシティ・アワード審査委員会のメンバーを中心に数人からなる
　　ヒアリング審査チームが、 ファイナリスト企業各社を訪問して行います
　[プレゼンテーション審査]
　　ダイバーシティ推進責任者の方から自社の取組みと成果についてプレゼンテーション
　　していただき、審査委員との 質疑応答を行っていただきます。

■審査スケジュール（予定）

■審査委員会
【ダイバーシティ アセスメント「2015　J-Winダイバーシティ・アワード」　審査委員会】
（2015年01月08日現在、50音順、敬称略）

*変更、追加が生じた場合には更新いたします。

本年度のアワードプログラムの結果報告として、下記2種のレポートを発行いたします。次のステップに進むためのヒントとして、お役立てください。
　◆2015 J-Winダイバーシティ・アワード　調査報告書
　　　応募企業全体におけるD&I推進の最新動向、取組み事例、実績値の集計
　◆ダイバーシティアセスメント・レポート　（応募各社別）
　　　進捗状況、課題の分析、先行企業とのベンチマーク結果

以上

■本件に関するお問合せ：
　　NPO法人J-Win　2015 J-Winダイバーシティ・アワード　担当　江田/池野/江間
　　E-mail：　award@j-win.jp TEL：　03-6380-8682