第5回 実行リーダーの会を2022年3月23日に会場（国際文化会館）とオンラインによるハイブリッドスタイルで開催しました。

　■ アジェンダ

１．第3回CEO会議での議論の共有
２．「D&I推進の妨げとなっている従来の人事体制・制度」の問題点の明確化
　　①自社の課題について
　　②グループディスカッション
　　③全体共有＋Q&A

■ 2022年2月4日開催　第3回CEO会議での議論の共有
　　「部長・役員への女性登用の加速について、解決すべき重要な課題」　について

今回の定例会は、2月4日に開催された第3回CEO会議で浮き彫りとなった「D＆I推進の妨げとなっている従来の人事体制・制度」の課題について、実行リーダーの会として明確にする事を目的としています。
それに伴い、4社の実行リーダーより今回のテーマに関する自社の課題について発表頂きました。

　・TDK株式会社　人財本部副本部長　林 岳二 様
　・日本航空株式会社　執行役員人財本部長　小枝 直仁 様
　・日本電信電話株式会社　執行役員　北村 亮太 様
　・アフラック生命保険株式会社　取締役専務執行役員・CAO　木島 葉子 様

発表後は、従来の人事システムの何が課題で何を変えていかなければならないかについて、3つのグループに分かれてディスカッションを行いました。各社の従来人事システムに対する具体的な課題をめぐるディスカッションを通して、Job型への転換・キャリアオーナーシップの行方・経営サイドの目線など制度面の課題だけではなく、運用サイドの意識面での課題についても存在が明らかになりました。
多くの気づきがあった実行リーダーの会となり、この結果を次回CEO会議に繋げるとともに、J-Winでの活動が D&Iの促進と浸透を通して企業の活性化に繋がることを目指し、来年度も各活動へのアプローチを続けて参ります。