2021年度 第6回 ダイバーシティ推進責任者会議を2021年11月17日に開催し、35社69名のダイバーシティ推進関係者の皆様にご参加いただきました。

【第６回ダイバーシティ推進責任者会議　アジェンダ】

■責任者会議の目的と本日のゴールについて
■J-Winネットワーク派遣、派遣者活用に関するアンケート結果報告
　　― J-Win各ネットワーク派遣の際の選考方法、意識づけ・説明会
　　― J-Win派遣者による報告会、派遣者の社内D&I推進活動
■派遣・事前説明/報告・派遣者活用に関する事例共有
　　― アズビル株式会社　脇谷 智亜紀様
　　― 損害保険ジャパン株式会社　山縣 麻由様
■グループディスカッション
　　テーマ「派遣・事前説明/報告・派遣者活用」
■ディスカッション後のグループ発表

■J-Winネットワーク派遣、派遣者活用に関するアンケート結果報告ついて

かねてより、J-Win会員企業のD&I推進者の皆さんからの要望としてあがっていたJ-Win活動の社内利用に関する事例につき、2021年10月18日～10月26日の期間にアンケート調査をお願いしました。
会員企業におけるD&I推進の一環としてネットワークメンバーが取り組むJ-Win活動の社内理解・認知を上げメンバーを派遣しやすい、派遣後 社内活動がしやすい環境づくりに活かせる取り組み事例を共有することを目的としています。
44社より回答が得られたアンケート結果は、今後の「High Potential ネットワーク」「Next Stage ネットワーク」「男性ネットワーク」に派遣するメンバーへの意識づけや選考方法、事前説明会、社内還元（Give back）などに活かされることになります。

■事例共有

　 今回、アズビル株式会社　人事部健幸推進グループ　ダイバーシティ＆インクルージョン推進担当マネージャー　脇谷智亜紀様と、損害保険ジャパン株式会社 人事部 人材開発グループ　主任　山縣麻由様より、J-Winネットワークに派遣するメンバーの人選方法や派遣者の活用について共有いただきました。J-Win活動に参加する意義、J-Win活動から得られる学びや経験をもとに社内のD&I推進における課題と改善につなげることなどをお話しいただきました。

■グループディスカッション
　　「派遣・事前説明/報告・派遣者活用」

アンケート結果、会員企業二社の事例共有を踏まえ、これまでの疑問点を解決し改善へのヒントに繋げるためのグループディスカッションを行いました。
「自社の派遣、選抜の方法に課題を持っている」「メンバーのGive back活動について知りたい」など、企業のD&Iを推進している担当ならではの悩みを共有することでダイバーシティ推進者同士のネットワーク拡大にもつなげることができました。
グループディスカッションでまとめられた内容を全体で共有し、J-Win活動を通して今後も派遣されるメンバーがキャリアアップを通して、社内のD&I推進に大きな影響を与えてくれるGive back活動の効果にも大きな期待が寄せられました。