J-Win 第3回男性ネットワーク定例会を2021年8月5日に開催し、21社40名の男性ネットワークメンバーに参加いただきました。


■ アジェンダ

１． これまでの振り返り
２． 横尾氏からのご講話／質疑応答／意見交換
３． グループディスカッション
　＜テーマ＞
　　① 女性活躍・女性登用が進まないのはなぜか
　　② D&I推進・女性活躍推進に向けて、管理職としてどうすべきか
４． グループディスカッションの共有

今回の男性ネットワーク定例会では、株式会社産業革新投資機構 代表取締役社長CEOであり、J-Win理事の横尾敬介氏をお招きし、ご講話いただきました。
海外で多くの女性リーダー達と共にお仕事をされてきた自身の経験から、「女性の意識の問題」と「オールド・ボーイズ・ネットワーク（以下、OBN）の存在」についてお話しいただきました。

海外赴任を終えて戻ってくると、日本の社会が男性中心に動いていることがよくわかりました。その頃、経営トップから会社の将来を見据えてD&Iを推進するようにと指示があり、女性社員に直接、話を聞くことから始めました。女性の意識の問題、多くの女性社員が現状維持でいいという意識が潜在的にあったのも事実です。
しかし、女性活躍を阻む本質的な問題は、粘土層と呼ばれる男性管理職が女性の活躍を阻んでいることです。多様性が必要であることを理解していない人たちをターゲットに、さまざまな仕組みづくりを考えました。当時は女性の活躍や管理職への登用を推進することに男性社員からは大きな反発もありました。そうした経験がOBNの存在に気付くきっかけとなり、何度も何度も話し合いを持つことで、企業の経営戦略としてのD&I推進の必要性や女性活躍推進への理解の輪を広げていきました。

「女性活躍・女性登用が進まないのはなぜか」という問題に向き合う時、女性の考え方を理解し、意識改革に繋がるような仕組みや組織をつくらなければなりません。男性管理職の皆さんには、当事者意識を持ってOBNの問題に向き合い、企業の経営戦略としての女性活躍推進に向けて、リーダーシップを持って取り組んでいただきたいと思います。



横尾氏の講話後、OBNへの理解を深めた男性ネットワークメンバーは、「女性活躍・女性登用が進まないのはなぜか」、「D&I推進・女性活躍推進に向けて、管理職としてどうすべきか」２つのテーマでディスカッションを実施しました。ディスカッション後には各グループで議論した内容を全員に共有し、自社のD&I推進に繋がる具体的な取り組みへの強化や課題への対策について、活発な意見交換を行いました。