J-Win 第4回男性ネットワーク定例会が2020年9月16日に開催されました。今年度の定例会はコロナ禍の影響によりオンライン開催。　男性ネットワークメンバー19名が参加しました。

■ アジェンダ
（1） 前回までの振り返りと本日のゴールの確認
（2） 分科会の課題検討 ～ 分科会グループ分け
（3） 分科会活動　　役割、テーマ、チーム名、スケジュールの検討
（4） 分科会の共有とまとめ

〈本日（第4回男性ネットワーク定例会）のゴール〉
分科会の課題決定と分科会の立上げ

これまでの男性ネットワーク定例会では「女性活躍推進、D&I推進が加速しないのはなぜか」を議論してきました。第4回となる今回の定例会では分科会で深掘りしたいテーマを抽出し、その候補の中から分科会の課題決定、そして分科会の立上げまでを行います。

〈分科会で深掘りしたいテーマ〉
Ａ：海外との比較、先進国の事例研究、上手くやっている会社の研究
Ｂ：職場ぐるみの取組み（組織開発）
Ｃ：オールド・ボーイズ・ネットワーク（ＯＢＮ）、アンコンシャスバイアス
Ｄ：女性にとってのモチベーション・インセンティブ、女性の意識醸成
Ｅ：制度
Ｆ：リーダーの魅力は何か
Ｇ：経営トップに対する取組
Ｈ：この1年で具体的に取組み、育成する
Ｉ：19年度分科会の深掘り（男性を科学する〈10カ条〉、e-quality〈処方箋〉）
Ｊ：19年度分科会の深掘り（ＷＩＮＷＩＮ〈ＯＢＮを考える会を創る〉）
Ｋ：男性管理職ができること


検討したい課題の中から4つの分科会テーマを抽出。希望する分科会ごとに分かれて、テーマの深堀り（課題は何か）、ゴールの設定、活動内容とスケジュールを検討しました。