第4回目となる「男性ネットワーク ～男性による男性のための女性活躍推進を検討する会～」の会合を、2018年1月23日(火)に東京ウィメンズプラザ・会議室で開催しました。

第1回会合において設定した検討テーマ『女性の職域拡大』と『D&I推進、理解と浸透』について、グループに分かれ、議論し、あるべき姿、課題、課題の要因、解決策という項目にまとめました。

男性ネットワーク ～男性による男性のための女性活躍推進を検討する会～ ◆目的 企業の経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントを促進・定着させるため、管理職（特に男性）の女性活躍推進に関する問題点を洗い出し、課題解決から提言策定、自身の行動計画、実際の行動につなげる ◆目標(ゴール) ・提言をまとめて発表、自ら行動し周りを引き込み、具体的な行動に踏み出す ・今後のネットワークを構築する

＜参考＞
　　第1回（7月25日）開催報告　
　　第2回（9月26日）開催報告　
　　第3回（11月28日）開催報告　


第3回で議論した内容の共有の後、まずは、グループに分かれ、前回不十分だった要因出しとその解決に向けての議論を行いました。

『女性の職域拡大』に関しては、たとえば中途採用で特定業務に慣れているなど頼みやすい人へ業務をアサインしがちな状況に対して、各人の業務能力や価値観の把握と見える化が必要であり、公平な評価軸の策定が重要などの解決策に結びつく項目が出てきました。
『D&I推進、理解と浸透』に関しては、決算と同じように経営指標にD&I推進を組み入れることや人材のキャリア形成を組織として行う必要性が議論されました。

最終回となる次回第5回の会では、いよいよ提言のまとめと参加メンバーの行動計画の策定と発表を行います。