J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。
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ダイバーシティ推進活動
2012年度第5回テーマ別勉強会（12/5)が開催されました
2012/12/17
2012年度5回目のテーマ別勉強会が田町の女性就業支援センターで開催されました。
今回のテーマは「女性社員の経営層・管理職層へのキャリアアップ促進と新たな経験機会の拡充」とし、「女性経営塾」等の女性管理職への育成プログラムを通じて、女性社員のエンカレッジに取り組んでいる損害保険ジャパン様の事例を発表していただきました。
育成プログラムを構築するにあたり、J-Win第2期メンバー分科会活動の成果物である「女性を幹部候補生にするためのヒント集 ＜企業経営への提言分科会＞」を参照されたということもご紹介いただきました。 事例発表後は質疑応答で各自の疑問点をクリアにし、その後は小グループに分かれて、「リーダーになる意識・意欲が希薄な社員へのエンカレッジ」をテーマに2度ディスカッションを行いました。
| 日時： | 2012年12月5日(水)16:00-18:00 | ||||||||
| 場所： | 田町女性就業支援センター5階コンファレンスルーム | ||||||||
| アジェンダ： |
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＜事例発表に対してのアンケートコメントを抜粋しました＞
- 経営塾において事業への提案というミッションを用意した点は勉強になりました。
- 自社は選抜研修は男女ともに実施しない風土があるので、いろいろと自社と比較しながら聞くことで興味深かった。
- きめ細かくご報告いただき、貴重な情報をいただきました。
＜次回の予定＞
2013年2月に「D&Iの軌跡と今後(仮)」をテーマに開催する予定です。