J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。
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2012年度調査：働く人におけるメンタリングの効果調査結果最終報告
2012/09/20
2012年3月中旬から5月末にかけて東京大学大学院とJ-Winとが共同で「働く人におけるメンタリングの効果について」について調査を実施しました。 この調査には会員16社1200人以上の社員の方々にご協力を頂きました。
調査にご協力いただいた会員企業に対しては、各社に結果を報告するとともに、会員企業各社に対しては、『勉強会』を開催し、結果詳細を報告いたしました。
今回、日本国内の男女の企業人を対象とした調査結果から「組織の上位者によるフォーマルメンタリングは、女性社員にとって有効である」ということがわかったことは大きな収穫といえます。 詳細はJ-Win会員用のホームページをご覧ください。