J-Winは、ダイバーシティ・マネジメントを支援します。
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ダイバーシティ推進活動
2012年度第2回テーマ別勉強会（8/27）が開催されました
2012/09/12
2012年度2回目のテーマ別勉強会が田町の女性就業支援センターで開催されました。
前回の「メンタリングの効果」に続き、今回は「メンタリングの実状」をテーマとし、第4回メンター・アワード2012を受賞された第一生命保険様に事例を発表いただきました。 事例発表後は質疑応答で各自の疑問点をクリアにし、その後は小グループに分かれて各社での成功、失敗事例の共有や実施していく上での課題等をディスカッションしました。
| 日時： | 2012年8月27日(月)16:00-18:00 | ||||||||
| 場所： | 田町 女性就業支援センター5階 コンファレンスルーム | ||||||||
| アジェンダ： |
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＜アンケートより事例に対するコメントを抜粋しました＞
- メンター制度を利用して女性のモチベーション向上が見られたよい成功事例だと思います。 スキームをつくるだけでなく、推進大会を行い見える化に努めたことが全社に意識付けをできたのではないでしょうか。
- メンター制度を考える時、メンター・メンティの制度が前提となりやすいのですが、ダイバーシティ推進の中でメンター機 能を果たした事例でしたので新しい視点でした。
- ダイバーシティ全体の取り組みの中で仕組みを確立しプロセスをどのようにまわされているかという点が参考になりました。
＜今後の予定＞
次回10月16日（火）は「産休・育休からの復帰」のテーマで事例を共有する予定です。