「グローバルキャリア～ユニークな自分のみつけ方～」

慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科　教授
石倉　洋子氏

　今、世界は恐ろしいほどの速さで変化しています。先のまったく見えない状態にあって、最近はEUの経済危機がメディアでも取り沙汰されていますが、危機はEUだけにとどまらず、アメリカや日本にも大きな影響を与えます。世界はオープン化し、国境にも、業界・業種というボーダーラインには意味がなくなってしまいました。

　世界中の情報も商品もインターネットで入手できますし、チュニジアを起点とした「アラブの春」という運動は、国境を超えて、世界の若者を刺激し、中東だけでなく、米国やロシアにまで及んでいます。このような「見える化」はオープン化と同時に進んでいます。また、「ｉｐａｄ」という商品を例にとって考えてみると、カメラであり、パソコンであり、本であり、作品を作るための道具であり、と、商品カテゴリーの線引きができない物も増えています。

　このように変化した世界は、もう元に戻るということはありません。残念ながら、激動の世界が今後落ち着くとは考えられません。世界の景気が脆いことは誰の目にも明らかですが、その対策、いえ原因さえ正しく指摘できる人はいません。

　そして、世界がオープン化したことで、世界各地にいる同等の能力を持つ人との競争が起こりつつあり、同じようなスキルを持っているけれど、賃金の安い新興国の人たちの雇用機会が増えています。一方、この円高で私たち日本人の賃金は非常に高くなっていることを私たちは知らねばなりません。私たち日本人は、「今勢いがあるインドや中国で事業を展開したい、現地の人と仕事をしてみたい」と世界が思っている中で、競争している状態にあるのです。

　競争というと緊張感がありますが、この競争は、「誰かが勝ったら誰かが負ける」というゼロ・サムの競争ではありません。ユニークさを持ち、そのユニークさを評価する市場や買い手があれば、「みんなが勝てる」──ポジティブ・サムの競争です。個の力がクローズアップされ、国籍や性別や年齢は関係なく、発言のユニークさや他の人にはできないスキルが最も重視されるということです。

　今日では仕事上のやりとりの多くはメールで行われ、SNSによる議論などは特に、最初に目に入るのは発言であって、発言者のプロフィールはもう１クリックして得る情報です。つまり、余計な先入観を持たれずに意見交換ができる場が増えています。

　チャンスはすべての人に広がっていますから、この時代は決して暗くて辛いものではないと、私は感じています。ただし、情報の広がりは早く、世界各地からすぐに何らかのリアクションがありますから、スピード感を意識しなくてはなりません。

　このような世の中で、どのようにグローバル・キャリアをデザインすればいいのか。最初に確認しておきたいのは、グローバル・キャリアとは外国で仕事をするという意味ではなく、自分が作ってきたボーダーラインを超えて、「色々な分野に可能性を求める」ということです。ですから「海外勤務はしないから、グローバル・キャリアは関係がない」とは思わないでください。そして、「今までの成功パターンを守っていれば大丈夫」という発想では、今後の成功はありえないと思ってください。

　私が「色々な分野」という言葉を強調したのは、１つのことを深く知っていることが、もはや人の価値につながらなくなってしまったからです。なぜ価値がなくなりつつあるのか、それは高校生であっても、インターネットで検索すれば、専門知識を手に入れることが容易だからであって、その人のユニークさとはならないからです。今の時代のユニークさとは「組み合わせの妙」。あちらの分野のことを、こちらの分野で使ってみる、あるいはミックスしてみるということです。組み合わせを考えるためには、発想の柔軟性や構想力が必要で、誰でも簡単にできることではないからです。

　組み合わせの考え方は、あなたのユニークさを知る上でも応用できます。あなたのユニークさはどのようなところでしょうか？この質問をネットでしてみた所、日本女性の半分くらいは「ありません」と答えました、学歴や経験、資格のことを指して「ありません」と答えていたのです。しかし、ユニークさとは、そのように客観的に示せるものだけとは限りません。例えば、同じ資格と経験を持っている人なら、感じがよくて「一緒に働きたい」と思わせる人が選ばれます。つまり、パーソナリティのような"ソフト"の要素も十分にユニークさに加えられるものなのです。ですから、自分のユニークさを見つけようと思ったら、ソフト面とハード面から考えてみてください。

　もちろん、ユニークさだけではキャリアにはつながりません。そのユニークさが人に評価され、買ってくれる人が必要です。そして、自分のユニークさを買ってくれる市場や買い手を探すためにはいくつものマッチングを試みないと、なかなか見つかりません。自分自身をオープン化し、世界中の人とつながって行こうという姿勢が大切です。みんなが行きたがるところ、すでに成功しているところに加わっても、その成功はすでに過去のもので、必ずしも未来まで明るいとは限りません。ですから、誰かが良いといったところではなく、本当に自分の好むところ、自分の得意技をいかせるところを試してみることをお勧めします。

　勇気がいりますが、新しい世界に飛び込んで景色を変えると、物の見方も自分自身のイメージも変わって見えます。失敗したり、やってみたらあまり得意ではなかったということがあるかもしれませんが、そこはもともとゴールではないのですから、新しい方向性をそこから模索してください。可能性は広がります。

　21世紀に、グローバルビジネスの場でプロフェッショナルになるために必要なのは、「現場力」、「表現力」、「時間力」、「当事者力」、「直感力」です。インターネットで何でも探せる時代だからこそ、現場に行き現場を知っている、あるいはキーパーソンに直接会うという体験はとても有意義です。自分の意見を持ち、それを人にわかりやすく説明できること、時間に対する感覚──スピード感を持ち、すべきことの優先順位がきちんとつけられることが大切です。当事者力というのは聞きなれないと思いますが、批判家になってはいけないということです。人を批判しているだけでは前進はありませんから。代替案を持たないなら批判はしない、ということを私も意識しています。最後の直感力とは、物事の本質をパッとつかむ力です。

　こういった力と、高い志を持って、思いついたことはすぐ積極的に始めてください。そして学び続けること。みなさんには、会社や仕事の内容ではなく、自分のテーマや生き方を、つまりユニークな自分自身の物語を、語れるようになってほしいと思います。未来とは予想するものではなく、自分で作るものだという意識を忘れないでください。