7月度の九州単独定例会においては、『キャリアビジョンを描く』をテーマとし、J-Win Executiveネットワークメンバーの講演により、九州メンバーが自身のキャリアビジョンについて深く考え、重要性を認識し、キャリアビジョンの目的地に至るために何が必要かを考え、今後の継続した行動につなげるため、2020年7月31日（金）にオンライン形式で開催、16名の九州メンバー全員が出席しました。


目的：「キャリアビジョンを描く」

１）TOPを目指すために、キャリアビジョンを描く重要性を確認する。
２）エクゼクティブの講話により、TOPを目指すマインドの醸成

ねらい：

１）中長期のキャリアビジョンの重要性を確認し、自身のキャリアビジョンを描くことで、自分に不足しているものが何かを考え、取り組むマインドを醸成する。
２）キャリアビジョンを描き、TOP目指して行動を起こすメンバーを100%にする

(＊肩書き等は定例会当時のものです。)

横山氏はご自身の経験より、キャリアアップを自分の成長と捉えるという考え方や、完全体の「ロールモデル」が居なければ、「パーツモデル」を見つけるという具体的なアドバイスをお話しくださいました。そして、「リーダーシップ」の研究は沢山あるが、その人なりの「リーダーシップ」を見つけることが大事だと語り、九州メンバーにエールを送ってくれました。
キャリアアップを目指し、キャリアビジョンを描こうとしている九州メンバーにとって、大きな学びであると同時に、勇気づけられる機会となりました。


■ ワークショップ
横山氏のスピーチ、ラウンドテーブルお話を聞いた上で、事前課題で考えてきた「キャリアプラン」の変化があった点、今の自分に不足している点を個人ワークで考え、その後、グループワークで、お互いの内容について共有を行いました。

―「出世＝成長」と捉えること、「ロールモデルではなくパーツモデルを探そう」「チアリーダーになる」という言葉は目から鱗でした。自分もロールモデルになれるように頑張ろうと思っていたが、完璧じゃなくてもいいと思えた。

―すごくパワフルでポジティブなお話で、TOPを目指すことに対して前向きなイメージを持つことが出来ました。課長、営業部長、支店長、社長に至るまでの経緯やご自身の心境、周りの環境等、苦労は計り知れませんが、苦労よりも楽しさややりがいの印象が強く、とても身近に感じました。

―与えられた機会を最大限に活かそうとすることでも、次のステップが見えてくると実体験を踏まえたお話を聞いて、前向きに取り組む気持ちになれました。

―男性のように仕事だけを頑張ってきた！のではなく横山様が経験されたライフイベントでの苦労も交えたお話が聞けたので、これから先の不安が少し和らぎました。

―コロナ下での部下や周囲への働きかけについてご助言をいただき、改めて「ひとりひとりの違いと向き合い、心のケアをする」こと、直接的なケアだけでなく部下にケアを任せることの重要性を再認識できた。

―人生を豊かにするためにTOPを目指すこと、また決して一人ではなく、家族や周りの支えが大切だということがとても印象に残りました。会社や仕事単位で考えるのではなく、自分の人生としてどう生きるかを問いかけられているように感じました。