「J-Win 第8期High Potentialネットワーク・九州 10月度定例会」を、2018年10月12日（金）にアクロス福岡で開催し、12名のメンバーと14名の上司が参加しました。

■キャリアビジョン及び自身の取り組むべきことをさらに明確にする

九州支部単独開催の3回目となる今回の定例会のテーマは
「キャリアビジョン及び自身の取り組むべきことをさらに明確にする」。
男性管理職の意識や取り組みを学び、アドバイスを得ることで、女性が男性に遅れなくキャリアアップしていくためのヒントを得ることを目的に実施されました。
近くに女性ロールモデルが不在でも、男性を見て自分の殻を破る気づき（きっかけ）を得ることとして、自社及び他社の男性管理職から、様々なキャリアアップの極意を得ることをねらいとしました。

【10月度定例会アジェンダ】
　■　発表：女性メンバーによるＪ－ＷＩＮ活動に参加して変わったこと
　■　男性管理職と女性メンバーの意見交換会（ワールドカフェ方式）
　■　男性管理職による座談会・情報交換、女性メンバーによるワーク
　■　発表：女性メンバーによる行動宣言

-　管理職をめざすことに、スキル不足を感じ躊躇する自分もいたが、スキル＜マインドという言葉をいただき、尻込みしていた殻を破る自信につながった。
-　キャリアアップをめざす上での取り組み姿勢、具体的な行動のヒントを得ることができ、ビジョンが明確になった。
-　やりたい、やってみたいと思うことは今まで以上に、躊躇なく、一歩踏み出していく。
-　舞い込んでくる仕事は恐れずに受け入れること、チャンスもそうだが、これまで男性に頼りがちであるような仕事も積極的に引き受けるよう心掛ける。
-　キャリアアップをめざすようにと上司から声をかけられたとき、ネガティブな言葉で反応しないように意識していく。