関西11月度定例会では、『キャリアアップの「楽しさ」を知り、キャリアアップは「人生を豊かにするものである！」の理解を深め、今ある不安と向き合い、払拭することで、より具体的なキャリアビジョンを描いて 「更にうえを目指す覚悟」をもてるようになる』 を、ゴールに設定しています。
みずほ証券株式会社 執行役員 プライベートバンキング統括 絹川幸恵氏（J-Win　Exectiveネットワークメンバー）に講話いただいた今回の定例会は、2020年11月20日（金）にイオンコンパス大阪駅前会議室にて開催され、会場集合とオンラインを通じて、21名の関西メンバー全員が出席しました。

目的　：

「キャリアアップの「楽しさ」を知りキャリアアップは「人生を豊かにするものである！」の理解を深め、より具体的なキャリアビジョンを描けるようになる

ねらい　：

① ロールモデルのお話を聞き、キャリアアップの「楽しさ」を知り、今感じているキャリアアップに対する不安や苦しさと向き合い、それらを払拭する
② キャリアアップすることで得られる世界、自分にとっての「人生の豊かさ」を想像し、明確化する
③ 具体的なキャリアビジョン（ロードマップ）とアクションプランを描くことで「一歩上」から「更にうえを目指す」状態へ！関西メンバーの意識を底上げする

ゴール　：

① 理想のTOP像（ロールモデル像）を想像し、それに近づくための具体的なキャリアロードマップとアクションプランを描く　（5年後、10年後、さらにもっと先）
② 具体化したキャリアビジョンを描くことで「さらに上を目指す」覚悟を持つ

(＊肩書き等は定例会当時のものです。)


講話をいただいた絹川氏からは、ご自身のご経験についてたくさんのエピソードをお話しいただきました。いかに「働く覚悟」を決めたのか、育児との両立や家族とのつながり、ステップアップしていく中でチャレンジしたこと、失敗したこと、その時家族から贈られた言葉。そして、管理職として具体的に「チームを動かす極意」や部下や上司との接し方、オールド・ボーイズ・ネットワークについても自身のお考えをお聞かせいただきました。
最後に関西メンバーへのメッセージとして「コンフォートゾーンから一歩踏み出す勇気を持とう！」「下りのエスカレーターをのぼり続けよう！」との呼びかけに対し、関西メンバー全員が納得して深く頷いている様子がとても印象的でした。
「一歩上」から「更にうえを目指す」ために、キャリアビジョンとアクションプランを明確にしようとする関西メンバーにとって、理想のTOP（ロールモデル）像を目の前に、力づけられる機会となりました。



■ ワークショップ

理想のTOPにメンバー自身がなると仮定し、５年後、１０年後、更にその先において、なりたいポジションとそのためのアクションプランをグループ内でディスカッションしました。　そして、その中でも10年後の理想の自分自身の姿について、出席者一人一人が力強く宣言することができました。

―講師の方の表情や雰囲気を間近で感じることができ、とても良かった。

―理想のＴＯＰ像を描いたり、自分自身のキャリアマップを描いてみたりすることで、キャリアビジョンを具体的なものとして捉えられるようになった。

―「自分で全部わかろうとしなくていい。社長も全部はわかっていない。人使いの達人になれ。」との言葉に、上に立つために不安な点は「自分は完璧ではない」ことだったため、肩の荷が少し降りた。

―大きな組織のリーダーになればなるほど、ある程度は部下に任せることも必要であることを学ばせていただいた。組織を大きく動かすことを意識したいと思うようになった。

―現状維持は死を意味する。現状維持でいいやと思いがちだが、チャレンジする気持ちを持ち、下りのエスカレーターを上り続けたいと思いました。したたかなリアリズムも学び、男性社会でしっかりと生き抜いていこうと決意出来ました。