「J-Win第7期女性メンバーネットワーク・関西」7月度定例会が、2017年7月28日（金）に大阪大学中之島センターで開催され、26名のメンバーが参加しました。

2017年4月より発足したJ-Win関西支部。関西所属の第7期メンバーは、4、5、6月は東京と合同での定例会や合宿に参加しましたが、7月から、関西独自で行う定例会、分科会などの活動が本格的にスタートしました。

【プログラム】

第7期 女性メンバーネットワーク・関西　7月度定例会

17:50－　オリエンテーション／活動方針発表

18:10－　アイスブレイク（事前課題：今の自分についての振り返り）

18:30－　講演＆質疑応答

20:00－　事後ワーク：行動宣言

関西での第1回目となる今回の定例会は、「TOPまでのキャリアをイメージする」をテーマとし、「現時点の自分についての振り返りを行う」「ロールモデルの講演を聞き、自分との比較や今後どのような行動に移していくのか確認を行う場とする」ことを目的としました。 前半は、幹事会より今年度の活動方針や活動計画について発表。その後、メンバーがアイスブレイクを兼ねたグループワークを行い、さっそく、少人数ならではの密度の濃いネットワーキング活動が始まりました。

後半は、J-Win第1期の卒業生でいらっしゃる日本航空株式会社執行役員 西日本地区支配人 中野 星子氏を迎え、「私の履歴書～女性が輝けば、社会は輝く～」をテーマに講演を実施。女性総合職一期生として入社し、男性社会の中で実績を重ねてきた経験や、社運を賭けたプロジェクトでの成功体験、J-Winで得た学びやネットワークの活かし方などについてお話しいただきました。自社ではなかなか機会のない、女性エグゼクティブから直接経験談や本音のアドバイスを聴くことができる場となり、「刺激を受けた」「キャリアアップマインドの醸成を図ることができた」など、メンバーにとり大変有意義な時間となりました。
以下に講演の様子をダイジェストでご紹介します。
(＊社名・肩書き等は講演当時のものです。)

「私の履歴書～女性が輝けば、社会は輝く～」
日本航空株式会社　執行役員　西日本地区支配人　中野 星子 氏

●何事にもベストを尽くし、辛い仕事でもやりがいを見つけて、楽しく仕事を

私は1982年に、女性総合職一期生3名の内の１人として日本航空に入社しました。同期は男女合わせて40名位いましたが、私の昇格は、同期から1、2年遅れていました。当時は、本社の会議に出席すると、出席者は全員男性で、私を見て「きみ誰の秘書？」と聞かれることも度々ありました。また、営業で売上成績を伸ばすと男性の先輩から「女性は得だね」と言われ、逆に成績を落とすと「女性にはやっぱり無理」と言われたりと、何度も悲しい思いもしました。部長に昇進した際に、名刺を出すと、「女性の部長？」と驚かれ、役員になってからは、尚更でした。こうした男性社会の中でキャリアを重ねて参りましたが、私は、偉くなりたいと思って、今まで頑張ってきた訳ではありませんでした。ただ、与えられた仕事に対して、自分が納得出来るまでいつも全力投球で取り組んできましたし、どのような仕事でも、たとえ辛く感じることでも、ささやかな幸せややりがいを見つけて、これを乗り越えたら、必ず楽しいことがやってくると信じて努力して参りました。それが私にとっては「働く」ということで、私自身に対してのプライドです。こうした姿勢で仕事を続けるうちに、部長に着任した頃には昇格の遅れを取り戻していました。

●家族の協力や上司の後押しに支えられ、社運を賭けた仕事の成功体験が自信に
私がこれまで仕事を続けられた背景には、3つの支えがあります。
1つは「家庭の理解と協力」です。夫は家事の分担にも協力的でしたし、有難いことに、私の両親との二世帯住宅になってからは、母が家事を手伝ってくれました。家庭との両立に悩む働く女性は、無理することはありません。完璧主義なんて言っていたら続きませんので、手伝ってくれる人がいたら、どんどん頼って助けてもらうことをお勧めします。
2つ目は、「活躍の場を与えてくれた上司の存在」です。私が国際線の営業に異動となった当時は、男性ばかりの部署で、相手の旅行会社も男性一色。そのような職場ですから、その部の課長は、私の異動を受けることに対し躊躇していたらしいのですが、ある上司が「俺が責任を持つから」と強く推薦してくれて、異動が実現したと聞いています。その上司は、かつてニューヨークでの勤務経験があり、日系の女性がアメリカの旅行会社を相手にバリバリ仕事をしているのを目の当たりにしていたそうです。やはり女性が新たな活躍の場を得るには、公平に能力を評価し、強力にサポートしてくれる上司の存在は、まだまだ不可欠です。また、そのような人が必ずいると信じて全力で仕事をすることも大切です。
3つ目は、「やりがいのある仕事と成功体験」です。異動や昇格にはタイミングがあります。ポジションが空いたり、新しいプロジェクトが発生したり。男女を問わず、そんな時に候補となる存在になるよう、日々、全力投球で仕事をすることが大切です。私は運賃に関わる仕事をしていた際に、燃油サーチャージを日本へ初めて導入するという重要な仕事を任された経験があります。ある時、役員に呼ばれ、「社運を賭けたプロジェクトです。何としても成し遂げて貰いたい。」と命じられました。そして、体重を5キロ落としつつ、国交省に何度も足を運び、1年弱で認可を得る事が叶いました。今思うと、その成功体験が仕事への自信とやりがいを得ることに繋がったと思いますし、重要な任務を与えてくれた上司に、今は心から感謝しています。

●J-Winで得たネットワークは貴重な財産

J-Winには第1期生として参加し、日本のみならず海外における女性活躍の実態など、多くの事を学ばせていただきました。又、国、地方自治体や企業のトップ、さらに働く女性、男性、学生にも「女性活躍」の意義や必要性を伝える機会を得ることが出来ました。そして何よりも、活動を通して女性のネットワークが作れたことが最も大きな宝です。J-Winのメンバーとは、今でも誰かが昇進するとお祝い会、転勤すると送別会を開き、仕事上の依頼も相談も互いにし合う良い関係が続いています。皆さんも是非、こうした得難いネットワークを構築し、活用して下さい。

マ－ケットの多様化・グロ－バル化、少子高齢化問題の解決策のキーワードは「ダイバーシティ」、「女性の活躍」です。それは同時に企業力の強化となって日本の成長発展に繋がっていくことであり、政府も企業も強力に後押しを始めています。女性が輝けば社会は輝きます。働くことも子育てもキャリアアップも諦めず、欲張って、会社や日本の成長発展に寄与してください。日本は皆さんの活躍を必要としています。

＜講演の感想　～アンケートコメントより～＞
-　全ての経験談の中で、仕事に対する責任感や意欲がとても強いことに大変感銘を受けました。また内面の明るく前向きなお人柄が、エネルギーとなってご自身も周囲も動かしていらっしゃるのだと思いました。
-　失敗をしても、最後に成功したら、失敗は失敗で無くなる。与えられた仕事を全力でやること。きっと誰かが見てくれている。何か役を任せようと思った時に顔が浮かぶ人になって欲しい。というお話で、壁にぶつかった時も、くじけることなく成功に向けて試行錯誤して全力を尽くすことが大切であることに勇気付けられました。
-　中野様ほど活躍されている方でも、「女性ネットワークの重要性」を強く語っておられたことが印象的だった。社内には似たポジションの女性が身近にいないため、J-Winメンバーに刺激と心強さを感じている。自分の気持ちを後押しされたように感じた。